Breadcrumbs Главная Банк

Данный раздел посвящен анализу тех условий, соблюдение которых мо­жет сделать более эффективным использование в банках психологической диагно­стики и других способов прогнозирования успешности сотрудников. К предло­женным ниже обобщениям нас привел опыт использования для психодиагностики программно-методического комплекса "Эксперт" (в авторский коллектив которого мы входим) в Банке России и ряде крупных банков, таких, как Сбербанк России, банк «Возрождение», Газпромбанк, и др.



Системный продукт Печать E-mail
Первый этап

  1. Разработка корпоративного кодекса компании и её девиза
- наши корпоративные ценности
- этические нормы
- правила работы с информацией
- связь с органами власти и т.д.

    Подробнее...
     
    Результаты оценки Печать E-mail

    Комплексная оценка подразумевает учет необходимого и достаточного сочетания разных, необходимых для данного вида деятельности личностных свойств и потенциальных возможностей, определяемое и измеряемое рядом методик и тестов.

    Далее приводятся интерпретации результатов по необходимым направлениям оценки руководителя кредитного отдела (пример варианта оценки на приеме).


    Подробнее...
     
    Обоснование системы Печать E-mail

    Комплексная оценка - необходимо и достаточно.

    Необходимо - применить системный подход,
    и достаточно - учесть все его требования.

     

    Ещё в конце января 2007 г, на одном из своих выступлений в Давосе Дмитрий Медведев определил три основных ключа к долгосрочному росту российской экономики. Один из них - вложение в человеческий капитал (HC). Это не только привычные "человеческие ресурсы" (HR) - взяли и использовали (не получилось - ладно, не оправдал надежды - поменяем), а конкретно та деятельность руководителя и специалиста, которая должна приносить организации прибыль, приносящую прибыль в свою очередь и т.д.
    Подробнее...
     
    Отбор и оценка Печать E-mail

    Отбор и оценка потенциальных возможностей руководящих кадров (резерва).

    «Рабочее место» менеджера по персоналу.


    Умный человек всегда находит

    выход из сложных ситуаций.

    Очень умный в них не попадает!


    Специфика профессии и подобающие свойства профессионала

    Любая профессия требует от специалиста наличия (или приобретения им) необходимых личностных свойств, позволяющих обеспечить наиболее качественное исполнение своих служебных обязанностей и поступательное индивидуальное развитие для выполнение перспективных планов производства, а также отсутствия личностных свойств, затрудняющих или препятствующих эффективному исполнению своих обязанностей. Причем, это относится, в той или иной мере, к труду как управленца, так и специалиста; как к творческому - так и к чисто исполнительскому труду.

    Подробнее...
     
    Спецификация применения Печать E-mail

    Для Российских банков и финансовых компаний.
    Проблемно-ориентированные пакеты оценки профессионально-важных личностных свойств руководителей, специалистов и их резерва.

    Решаемые задачи, актуальность, предмет оценки.

    Решение задач: отбор и комплексная оценка персонала, формирование резерва руководящих кадров и специалистов, обучение и развитие, формирование кадровой структуры организации, реорганизация (расстановка кадров), ротация (горизонтальная, вертикальная – текущая), предупреждение конфликтов, мотивация персонала.

    Применяется при проведении аттестации, при организации учебного процесса, формировании элементов корпоративной культуры, а также при подготовке к аудиту (кадровому), в т. ч. международного уровня.

    Подробнее...
     
    Семинар Печать E-mail
    Консультативный семинар – практикум
    «Кадровый менеджмент: технологии подбора, оценка личностных свойств и потенциальных возможностей
    для менеджеров по персоналу, специалистов по профориентации, цен-тров по обучению и развитию персонала, рекрутинговых центров.
    Подробнее...
     


    Контакты
    Контактные телефоны:
    (495) 333-44-31
    8 (903) 742-92-47
    Факс : (495) 333-44-31
    e-mail: Отправить письмо