Breadcrumbs Главная Безопасность

В соответствии с конкретным профилем специфики охранной деятельности необходимо учитывать наличие и развитость таких свойств личности, как:

-оперативное восприятие изменения элементов окружающего пространства;

-устойчивость или концентрация внимания на «поле деятельности», а так же быстрая переключаемость и селективность объектов;

- объем оперативной (произвольной и не произвольной) памяти при изменяющейся информации на не большом отрезки времени;

- мышление – умение оперировать информацией на основе долговременной памяти для принятия эффективного решения и способствующее в т.ч. творческому решению задач.



Системный продукт Печать E-mail
Первый этап

  1. Разработка корпоративного кодекса компании и её девиза
- наши корпоративные ценности
- этические нормы
- правила работы с информацией
- связь с органами власти и т.д.

    Подробнее...
     
    Результаты оценки Печать E-mail

    Комплексная оценка подразумевает учет необходимого и достаточного сочетания разных, необходимых для данного вида деятельности личностных свойств и потенциальных возможностей, определяемое и измеряемое рядом методик и тестов.

    Далее приводятся интерпретации результатов по необходимым направлениям оценки (пример варианта оценки на приеме).


    Подробнее...
     
    Обоснование системы Печать E-mail

    Комплексная оценка - необходимо и достаточно.

    Необходимо - применить системный подход,
    и достаточно - учесть все его требования.

     

    Ещё в конце января 2007 г, на одном из своих выступлений в Давосе Дмитрий Медведев определил три основных ключа к долгосрочному росту российской экономики. Один из них - вложение в человеческий капитал (HC). Это не только привычные "человеческие ресурсы" (HR) - взяли и использовали (не получилось - ладно, не оправдал надежды - поменяем), а конкретно та деятельность руководителя и специалиста, которая должна приносить организации прибыль, приносящую прибыль в свою очередь и т.д.
    Подробнее...
     
    Семинар Печать E-mail
    Консультативный семинар – практикум
    «Кадровый менеджмент: технологии подбора, оценка личностных свойств и потенциальных возможностей
    для менеджеров по персоналу, специалистов по профориентации, цен-тров по обучению и развитию персонала, рекрутинговых центров.
    Подробнее...
     


    Контакты
    Контактные телефоны:
    (495) 333-44-31
    8 (903) 742-92-47
    Факс : (495) 333-44-31
    e-mail: Отправить письмо