Breadcrumbs Главная Услуги
Услуги Эксперт + Печать E-mail
  1. Разработка корпоративного кодекса компании и её девиза
  2. - наши корпоративные ценности
    - этические нормы
    - правила работы с информацией
    - связь с органами власти и т.д.
  3. Формирование и оснащение кадровой структуры по оценке персонала (для широкого круга задач)
  4. - приказа «О службе персонала»
    - положения об «Оценке персонала»
    - положение об аттестации
    - положение о резерве и т.д.
  5. Разработка приказа «О (совершенствовании) службы персонала»
  6. - организовать прием с учетом результатов комплексной оценки
    - комплексную оценку осуществлять с применением ПДК «Эксперт»
    - должностные перемещения осуществлять с учетом результатов оценки
    - зачислять в резерв руководителей и специалистов с учетом результатов оценки и т.д.
  7. Разработка положения об «Оценке персонала»
  8. - оценочные процедуры в работе с персоналом применяются
    - порядок проведения оценочных процедур
    - права и обязанности участников оценочных процедур
    - программнометодическое обеспечение проведения оценочных процедур и т.д.
  9. Разработка программы социального развития компании
  10. - общие положения
    - принципы социального развития
    - программа социального развития
    - программа мотивации персонала и т.д
  11. Положение об аттестации
  12. - правовые основы
    - цели и время проведения аттестации
    - кто подлежит аттестации
    - периодичность и т.д
  13. Разработка специализированного компьютерного комплекса типа
    «Рабочее место менеджера по персоналу»
  14. - задачи и принципы оценки персонала
    - методическая основа оценки персонала
    - принцип адаптивности используемого инструментария
    - оптимизация отчетных документов и т.д
  15. Разработка программы развития резерва специалистов и руководящего состава
  16. - общие положения
    - критерии деловой характеристики
    - получение деловой характеристики
    - дистанционное обучение и т.д
  17. Анализ внутренних структурных компонентов новых компетенций
    (факторов тестов, составляющих анализ наличия компетенции)
  18. - модель компетентности руководителя и/или специалиста
    - разработка методов оценки
    - определение и учет веса фактора методического инструментария
    - надежность интерпретации результатов и т.д
 

Контактные телефоны:

(495) 333-44-31

(903) 742-92-47

Факс : (495) 333-44-31

e-mail: Отправить письмо

Контакты
Контактные телефоны:
(495) 333-44-31
8 (903) 742-92-47
Факс : (495) 333-44-31
e-mail: Отправить письмо