О Системе |
![]() |
![]() |
Психодиагностика и прогноз успешности как средство повышения эффективности персонала
Рабочее место менеджера по персоналу Центр «Персонал XXI век» предлагает Вам познакомиться с Программно-Диагностическим комплексом «ЭКСПЕРТ +» ориентированном на практическое использование в Российских компаниях, банках, фирмах. ПДК «Эксперт +» - одна из первых и наиболее крупных систем такого рода в России. При встроенной возможности адаптации к реальным условиям конкретного банка, является наиболее эффективной технологией успешного решения ряда кадровых задач: Необходимо проводить оценку персонала для повышения эффективности его работы. Для этого существуют методы оценки персонала. Задача программно-методического комплекса «Эксперт плюс» - это поддержка компаний любого уровня путем внедрения методов оценки персонала, аттестации персонала и тестирования сотрудников. Преимущества и эксклюзивные особенности программно-методического комплекса "Эксперт" 1. ПМК "Эксперт" имеет позитивную стабильную историю развития в течение более, чем 20 лет. Первую статью по структуре и идеологии комплекса можно найти в “Психологическом журнале”, М., 1987, Т.8, №3, в разделе «МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ», однако первая версия уже работала в середине 1985 года (первое название АРМ-П – исходная версия создана автором в Институте Психологии АН СССР, затем ФОРЭКС, с 1995 г. - ПМК “Эксперт”). Специфика развития системы: А. преемственность структуры и основных принципов идеологии; Особенности и возможности ПДК “Эксперт +”: 1. Комплекс является не фиксированной, неизменной системой, а представляет собой технологию создания новых тестов, пакетов тестов и, на их базе, проблемно ориентированных систем. На базе ПДК «Эксперт +» уже разработаны проблемно ориентированные комплексы:
2. В ПДК «Эксперт +» широко представлены методики и тесты не только количественно (более ста), но и качественно: кроме известных вопросно-ответных методик и тестов, тесты на изучение когнитивной сферы (восприятие, внимание, память, мышление), отдельно представлены два пакета интеллектуальных тестов. Уникальным является наличие тестов тренинг-развития когнитивной сферы. 3. Успешное применение наиболее перспективных тестов обеспечивается тесным взаимодействием с авторами-разработчиками этих тестов, которые периодически и по требованию проводят лекции-семинары по соответствующим темам. 4. Возможность коррекции и адаптации тестов для конкретных условий позволяет пользователю быть независимым от разработчиков этих тестов, что обеспечивает повышение качества проводимых исследований без дополнительных затрат. 5. Уникальное свойство ПМ комплекса – возможность пользователю самостоятельно создавать компьютерные тесты – обеспечивает значительную степень самостоятельности в выборе и применении необходимых тестов в неограниченной перспективе, что также позволяет практически не производить более затрат на приобретение программного обеспечения. 6. Возможно создание эталонных профилей по выборке и экспертной системы на основе эмпирического и теоретического анализа и коррекции этих профилей с помощью встроенного латентно-структурного анализа. 7. Предусмотрена возможность создания автоматизированного заключения по значимым факторам всех тестов в пакете (“интерпретатор третьего уровня”). 8. Возможна организация “управляемого эксперимента”, когда по результатам прохождения теста испытуемым система “принимает решение” – какой тест в пакете будет следующим, а какой необходимо пропустить. 9. Предусмотрено использование MSoffice в полном объёме для редактирования компьютерного заключения в среде WinWord с интегрированными графиками, автоматическое помещение результатов в Excel для подготовки отчетов и экспорта в программы статистической обработки. 10. ПМК “Эксперт +” обладает встроенной базой данных “Персонал” с уже готовым набором стандартных форм и бланков, методическим обеспечением мероприятий по работе с кадрами, литературой (со ссылками на литературные источники). 11. В ряде случаев система используется как обучающая, что обеспечивается ее широкой информационной базой и регенерационной способностью. 12. Существует возможность «встраивания» основных элементов системы в другие программные комплексы (эта возможность использована при осуществлении взаимообогащающей стыковки с программой бухгалтерского и кадрового обеспечения деятельности предприятия «1С»). В юбилейном 2005 году завершена разработка, обеспечивающая возможность получать результаты по требуемым компетенциям (которые определяются весами соответствующих факторов, задействованных в пакетах методик и тестов), а также формированием заключительных форм (таблиц и бланков) типа «Справка-объективка» с определением степени выраженности компетенций у претендента относительно нормы, текстом всех заключений в одном файле и формой для написания резюме. Естественно, в традициях системы ПДК «Эксперт +», с возможностью редактирования форм таблиц и бланков. ПДК “Эксперт +” приобретен и практически используется в 41 структуре Центрального банка России, в 15 филиалах Газпромбанка, ЗАО «Эконацбанк», такими организациями как ЗАО «Трансмашхолдинг», ЗАО «Северсталь - метиз», ОАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», ОАО «Черкесские городские эл. сети», ОАО ММК ЦПК «Персонал» и др. ПМК “Эксперт +” приобретен и практически используется в 41 структуре Центрального банка России, в 8 отделениях Сберегательного банка России по территориям, в 15 филиалах Газпромбанка, такими организациями как: Богословский алюминиевый комбинат, ЗАО «Трансмашхолдинг», ФОРМОЗА, ЦИЭТИН, Монтажспецбанк, в фирмах Вымпелком (Би-Лайн), «Миэль-недвижимость», «Инком-недвижимость», EAST LINE (Эрпорт Менеджмент Компания Лимитед), Ачинский НПЗ(ЮКОС), ТАТнефть, в системе МВД, охранных фирмах "МИГ", "СТРЕЛЕЦ" и др.
|