Рабочее место менеджера по персоналу

Центр «Персонал XXI век» предлагает Вам познакомиться с Программно-Диагностическим комплексом «ЭКСПЕРТ +» ориентированном на практическое использование в Российских компаниях, банках, фирмах.
(«Рабочее место менеджера по персоналу»)!

ПДК «Эксперт +» - одна из первых и наиболее крупных систем такого рода в России. При встроенной возможности адаптации к реальным условиям конкретного банка, является наиболее эффективной технологией успешного решения ряда кадровых задач:

- прием и отбор;
- комплексная оценка персонала;
- формирование резерва руководящих кадров и специалистов;
- ротация (горизонтальная, вертикальная – текущая);
- при проведении аттестации;
- предупреждение конфликтов;
- мотивация персонала;
- реорганизация (расстановка кадров);
- формирование кадровой структуры организации;
- обучение и развитие, предупреждение  конфликтов;
- а также при подготовке к аудиту (кадровому), в т. ч. международного уровня.

Необходимо проводить оценку персонала для повышения эффективности его работы. Для этого существуют методы оценки персонала. Задача программно-методического комплекса «Эксперт плюс» - это поддержка компаний любого уровня путем внедрения методов оценки персонала, аттестации персонала и тестирования сотрудников.
Программно-методический комплекс "Эксперт +" стабильно развивается уже более, чем 20 лет. К разработке технологий по методам оценки персонала и тестированию сотрудников постоянно привлечены ведущие специалисты соответствующих направлений. ПДК «Эксперт +» создан на основе качественных авторских методик оценки персонала, аттестации и тестирования сотрудников. ПМК «Эксперт плюс» является одной из крупнейших систем подобного направления. Использование этого комплекса обеспечит максимальную эффективность при решении важнейших кадровых задач, в числе которых оценка личностных свойств человека и его потенциальных возможностей. ПМК «Эксперт-плюс» - это методы комплексной оценки персонала, мотивации и аттестации персонала; методы реорганизации и предупреждения конфликтов, методы тестирования сотрудников и многое другое. ПМК «Эксперт-плюс» давно и успешно применяется в 41-й структуре Центрального банка России, в 8 отделениях Сберегательного банка России по территориям, в 15 филиалах Газпромбанка, ЗАО «Трансмашхолдинг», ОАО «Черкесские городские эл. сети» и др.

Преимущества и эксклюзивные особенности программно-методического комплекса "Эксперт"

1. ПМК "Эксперт" имеет позитивную стабильную историю развития в течение более, чем 20 лет. Первую статью по структуре и идеологии комплекса можно найти в “Психологическом журнале”, М., 1987, Т.8, №3, в разделе «МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ», однако первая версия уже работала в середине 1985 года (первое название АРМ-П – исходная версия создана автором в Институте Психологии АН СССР, затем ФОРЭКС, с 1995 г. - ПМК “Эксперт”).

Специфика развития системы:

А. преемственность структуры и основных принципов идеологии;
Б. постоянство кадрового состава, обеспечивающего развитие программного обеспечения (методист и ведущие программисты, работающие с системой);
В. общая тенденция - формирование авторского методического обеспечения с привлечением ведущих специалистов по соответствующим тестам.

Что это даёт ?
- версия программного обеспечения (ПО), приоретенная ранее, может быть подвергнута замене со значительной скидкой или бесплатно для всех предыдущих версий;
- любой тест можно модифицировать для любой новой версии ПО. 

Эти преимущества работает уже 20 лет и будет сохранено в дальнейшем.

Особенности и возможности ПДК “Эксперт +”:

1. Комплекс является не фиксированной, неизменной системой, а представляет собой технологию создания новых тестов, пакетов тестов и, на их базе, проблемно ориентированных систем. На базе ПДК «Эксперт +» уже разработаны проблемно ориентированные комплексы:

2. В ПДК «Эксперт +» широко представлены методики и тесты не только количественно (более ста), но и качественно: кроме известных вопросно-ответных методик и тестов, тесты на изучение когнитивной сферы (восприятие, внимание, память, мышление), отдельно представлены два пакета интеллектуальных тестов. Уникальным является наличие тестов тренинг-развития когнитивной сферы.

3. Успешное применение наиболее перспективных тестов обеспечивается тесным взаимодействием с авторами-разработчиками этих тестов, которые периодически и по требованию проводят лекции-семинары по соответствующим темам.

4. Возможность коррекции и адаптации тестов для конкретных условий позволяет пользователю быть независимым от разработчиков этих тестов, что обеспечивает повышение качества проводимых исследований без дополнительных затрат.

5. Уникальное свойство ПМ комплекса – возможность пользователю самостоятельно создавать компьютерные тесты – обеспечивает значительную степень самостоятельности в выборе и применении необходимых тестов в неограниченной перспективе, что также позволяет практически не производить более затрат на приобретение программного обеспечения.

6. Возможно создание эталонных профилей по выборке и экспертной системы на основе эмпирического и теоретического анализа и коррекции этих профилей с помощью встроенного латентно-структурного анализа.

7. Предусмотрена возможность создания автоматизированного заключения по значимым факторам всех тестов в пакете (“интерпретатор третьего уровня”).

8. Возможна организация “управляемого эксперимента”, когда по результатам прохождения теста испытуемым система “принимает решение” – какой тест в пакете будет следующим, а какой необходимо пропустить.

9. Предусмотрено использование MSoffice в полном объёме для редактирования компьютерного заключения в среде WinWord с интегрированными графиками, автоматическое помещение результатов в Excel для подготовки отчетов и экспорта в программы статистической обработки.

10. ПМК “Эксперт +” обладает встроенной базой данных “Персонал” с уже готовым набором стандартных форм и бланков, методическим обеспечением мероприятий по работе с кадрами, литературой (со ссылками на литературные источники).

11. В ряде случаев система используется как обучающая, что обеспечивается ее широкой информационной базой и регенерационной способностью.

12. Существует возможность «встраивания» основных элементов системы в другие программные комплексы (эта возможность использована при осуществлении взаимообогащающей стыковки с программой бухгалтерского и кадрового обеспечения деятельности предприятия «1С»).

В юбилейном 2005 году завершена разработка, обеспечивающая возможность получать результаты по требуемым компетенциям (которые определяются весами соответствующих факторов, задействованных в пакетах методик и тестов), а также формированием заключительных форм (таблиц и бланков) типа «Справка-объективка» с определением степени выраженности компетенций у претендента относительно нормы, текстом всех заключений в одном файле и формой для написания резюме. Естественно, в традициях системы ПДК «Эксперт +», с возможностью редактирования форм таблиц и бланков.

Большинство из перечисленных возможностей приводят к практической экономии средств пользователей системы.

ПДК “Эксперт +” приобретен и практически используется в 41 структуре Центрального банка России, в 15 филиалах Газпромбанка, ЗАО «Эконацбанк», такими организациями как ЗАО «Трансмашхолдинг», ЗАО «Северсталь - метиз», ОАО «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», ОАО «Черкесские городские эл. сети», ОАО ММК ЦПК «Персонал» и др.

ПМК “Эксперт +” приобретен и практически используется в 41 структуре Центрального банка России, в 8 отделениях Сберегательного банка России по территориям, в 15 филиалах Газпромбанка, такими организациями как: Богословский алюминиевый комбинат, ЗАО «Трансмашхолдинг», ФОРМОЗА, ЦИЭТИН, Монтажспецбанк, в фирмах Вымпелком (Би-Лайн), «Миэль-недвижимость», «Инком-недвижимость», EAST LINE (Эрпорт Менеджмент Компания Лимитед), Ачинский НПЗ(ЮКОС), ТАТнефть, в системе МВД, охранных фирмах "МИГ", "СТРЕЛЕЦ" и др.