Нами выделены и анализируются следующие компетенции:

Деловые качества – функциональный потенциал сотрудника...
Свойства характера и поведенческие особенности человека, проявляющиеся в профессиональной сфере и влияющие на качество выполнения им должностных обязанностей.
Управленческие качества – специалист в профессии ещё не управленец!..
Комплекс специфических знаний и навыков, используемых руководителем, позволяющий достигать высокой эффективности в реализации управленческих функций.
Совместимость в коллективе – бесконфликтное поведение, творческая атмосфера…
Особенности поведения и межличностного взаимодействия сотрудника, умение выстраивать деловые, партнерские отношения с руководителем и коллегами, способствующие поддержанию сотрудничества и коллективной работы, что влияет на четкость и оперативность решения профессиональных задач.
Мотивационные факторы – без знания о них поступки сотрудника не прогнозируемы…
Интересы, потребности, личные склонности человека, влияющие на выбор и активность движения к достижению намеченных целей.
Темпераментальные характеристики – даже отличный специалист может быть мало эффективен…
Индивидуальные особенности человека, определяющие уровень его активности, интенсивность и тип его реагирования в т.ч. в производственной деятельности.
Интеллектуальные возможности – развитие и продвижение направления деятельности…
Индивидуальные характеристики мышления, обеспечивающие успешность умственной деятельности и способствующие творческому решению задач.
Продуктивность – в срок, точно, без ошибок…
Успешное выполнение элементарных операций за отведенное время, в совокупности обеспечивающее качественное выполнение целостной деятельности в срок.

Оценка соответствия кандидата предъявляемым требованиям проводится в бальной системе. Семибальная система оценок, включённая в «результирующую справку», определяет общую, ориентировочную тенденцию претендента (сотрудника) по предлагаемым параметрам, при обязательном дополнительном ознакомлении с текстом заключений. Она поможет Вам узнать сильные и/или слабые стороны его личности, обязательно проявляющиеся как в каждодневной работе, так и, что особенно важно, в сложных, экстремальных обстоятельствах. А также - поможет определить оптимальные пути его дальнейшего развития и обучения с целью получения максимальной профессиональной отдачи и повышения эффективности его деятельности.

ПЕРЕЧЕНЬ МЕТОДИК И ТЕСТОВ, ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ "ЭКСПЕРТ"

"Восприятие, внимание, память, мышление" - когнитивная сфера

1. Тест "Сенсомоторика (Б)"
2. Тест "Сенсомоторика (Ц)"
3. Тест "Правописание-орфография"
4. Тест "Зрительный поиск (переключаемость внимания)"
5. Тест "Темп селективности внимания (в пространстве)"
6. Тест "Селективность внимания"
7. Тест "Элементарный счет"
8. Тест "Умение вычислять"
9. Тест "Оперативность и точность восприятия"
10. Тест "Идентификация пар"
11. Тест "Оперативная память на лица (фотографии)
12. Тест "Оперативная память на геометрические фигуры"
13. Тест "Темп пространственной ориентации (ведомость)"
14. Тест "Опознание значимых элементов (удостоверение)"
15. Тест "Непроизвольное запоминание"
16. Тест "Техническое мышление"
17. Тест "Аналогия"
18. Тест "Классификация"
19. Тест "Метафоры"
20. Тест "Зрительный поиск (переключаемость внимания)" (сокращ-й)
21. Тест "Элементарный счет" (сокращенный)
22. Тест "Умение вычислять" (сокращенный)
23. Тест "Оперативность и точность восприятия" (сокращенный)
24. Тест "Абстрактное мышление" (сокращенный)
25. Тест "Аналогия" (сокращенный)
26. Тест "Классификация" (сокращенный)
27. Тест "Сенсомоторика (Б)" (тренировочный)
28. Тест "Сенсомоторика (Ц)"(тренировочный)
29. Тест "Правописание-орфография" (тренировочный)
30. Тест "Зрительный поиск (переключаемость внимания)" (тренир.)
31. Тест "Темп селективности внимани (в пространстве)" (тренир.)
32. Тест "Селективность внимания" (тренировочный)
33. Тест "Элементарный счет" (тренировочный)
34. Тест "Умение вычислять" (тренировочный)
35. Тест "Оперативность и точность восприятия" (тренировочный)
36. Тест "Темп пространственной ориентации (ведомость)" (тренир.)
37. Тест "Техническое мышление"(тренировочный)
38. Тест "Аналогия" (тренировочный)

Интеллектуальный тест «Разносторонних способностей»

1. Способность рассуждать
2. Умение вычислять
3. Абстрактное мышление
4. Скорость и точность исполнения.Часть -
5. Скорость и точность исполнения.Часть - 2
6. Техническое мышление
7. Пространственные представления
8. Языковые навыки- Правописание.Часть-
9. Языковые навыки- Правописание. Часть-2
10. Языковые навыки- Грамматика
11. Лексическая осведомленность
12. Классификация
13. Аналогия
14. Обобщение
15. Арифметические способности
16. Числовые ряды
17. Выбор фигур
18. Задания с кубиками
19. Вербальное мышление

Личностные тесты (общего назначения)

1. Методика Мини-Мульт
2. Тест Э/ИНЛ
3. Тест Э/ИНЛП
4. Тест «Многофакторной оценки личности»
5. Тест «Многофакторной оценки личности» (сокращенный вариант)
6. Опросник KUD
7. Опросник "Акцентуации"
8. Методика интерперсональной диагностики
9. Методика «Многосторонней оценки личности»
10. "Шкала поиска ощущений"
11. Опросник «На агрессивность»
12. Опросник структуры темперамента
13. Опросник УСК (уровень субъективного контроля)
14. Опросник “Профиль мышления”
15. Шкала "Социального одобрения"
16. Опросник "Мотивация к достижению цели"
17. Методика САН (самочувствие, активность, настроение)
18. Опросник "Стиль реагирования на конфликтные ситуации"
19. Опросник "Q-sort"
20. Опросник CDR
21. Шкала "Криминальных склонностей"
22. Опросник "Не слишком ли Вы агрессивны?"
23. Опросник СЛК
24. Опросник темперамента
25. "Шкала неврастении"
26. Опросник "Тревожность"
27. Опросник «Ригидность, пластичность»
28. Опросник «Консерватизм, зависимость»
29. "Шкала самооценки"

"Отбор руководителей"

1. Опросник "Организационный климат"
2. Опросник "Ориентация на результат или на людей"
3. Опросник "Оценка потребности развития управленческой деятельности"
4. Опросник "Стиль руководства коллективом (самооцен.)"
5. Опросник "Стиль руководства коллективом (экспертн.)"
6. Опросник "Оценка потребности в развитии настойчивости"
7. Опросник "Стиль ведения делового обсуждения"
8. Опросник "Преданность организации"
9. Получение поддержки организации при проведении изменений
10. Анализ проблем, появляющихся в середине служебного пути
11. Руководитель-подчиненный
12. "Руководитель среднего звена (самооценка)"
13. "Руководитель среднего звена (о своей работе)"
14. "Руководитель ли он? (оценка другими)"
15. Опросник "Умение излагать свои мысли"
16. Опросник "Умение слушать"

"Социально-психологический климат коллектива"

1. Опросник "Социально-психологический климат коллектива"
2. Опросник "Организованный ли Вы человек?"
3. Опросник "Каков Ваш характер?"
4. Опросник "Беспокойство - тревожность"
5. Опросник "Потребность в достижениях"
6. Опросник "Потрбность в дружеских отношениях"
7. Опросник "Хороший ли Вы психолог?"
8. Шкала "Шершавая личность"
9. Опросник "Ваши успехи на работе (тест для женщин)"
10. Опросник "Каков Ваш творческий потенциал?"
11. Опросник "Насколько Вы благоразумны?"
12. Опросник "Решительны ли Вы?"
13. Опросник "Уровень Вашей общительности"
14. Опросник "Умеете ли Вы решать свои проблемы?"
15. Опросник "Довольны ли Вы собой?"
16. Опросник "Насколько Вы самостоятельны?"
17. Опросник "Насколько Вы терпимы?"
18. Опросник "Скрытый стресс"

"Профессиональные тесты"

1. "Менеджер общего профиля"
2. "Брокер"
3. "Экономист"
4. "Бухгалтер"
5. "Коммерческий агент"
6. "Юрист консультант"
7. "Секретарь-референт"
8. "Программист"
9. "Психолог-практик"
10. "Психолог, специалист по профориентации"

Профессионально-ориентированные пакеты тестов

1. Отбор (ПВК) резерва руководителей.
2. Отбор (ПВК) руководителей среднего звена.
3. Отбор (ПВК) в экономический отдел.
4. Отбор (ПВК) менеджеров.
5. Отбор (ПВК) бухгалтеров I.
6. Отбор (ПВК) бухгалтеров II.
7. Отбор (ПВК) операторов (интелл.).
8. Отбор (ПВК) операторов.
9. Отбор (ПВК) кассиров.
10. Отбор (ПВК) охранников.
11. Отбор (ПВК) инкассаторов.
12. Отбор (ПВК) в отдел технического обеспечения (интелл.).
13. Отбор (ПВК) в отдел технического обеспечения.
14. Отбор (ПВК) в кадровые службы.
15. Отбор (ПВК) секретарей-референтов.