Компьютерная система "Эксперт +" предназначена для проведения психодиагностических исследований в областях изучения личностных характеристик, когнитивных особенностей, интеллекта и организации тренинговых процедур развития-дриллинга восприятия, внимания, памяти, мышления человека; учета формализованных данных в т.ч. опросов, экспертных заключений и т.п.; получения "сырых" цифровых и обработанных результатов (в т.ч. стены, Т-баллы), текстовой интерпретации по шкалам, по профилю в одной методике, по профилю факторов пакета тестов.
Нами выделены и анализируются следующие компетенции:
Деловые качества – функциональный потенциал сотрудника... Свойства характера и поведенческие особенности человека, проявляющиеся в профессиональной сфере и влияющие на качество выполнения им должностных обязанностей. Управленческие качества – специалист в профессии ещё не управленец!.. Комплекс специфических знаний и навыков, используемых руководителем, позволяющий достигать высокой эффективности в реализации управленческих функций. Совместимость в коллективе – бесконфликтное поведение, творческая атмосфера… Особенности поведения и межличностного взаимодействия сотрудника, умение выстраивать деловые, партнерские отношения с руководителем и коллегами, способствующие поддержанию сотрудничества и коллективной работы, что влияет на четкость и оперативность решения профессиональных задач. Мотивационные факторы – без знания о них поступки сотрудника не прогнозируемы… Интересы, потребности, личные склонности человека, влияющие на выбор и активность движения к достижению намеченных целей. Темпераментальные характеристики – даже отличный специалист может быть мало эффективен… Индивидуальные особенности человека, определяющие уровень его активности, интенсивность и тип его реагирования в т.ч. в производственной деятельности. Интеллектуальные возможности – развитие и продвижение направления деятельности… Индивидуальные характеристики мышления, обеспечивающие успешность умственной деятельности и способствующие творческому решению задач. Продуктивность – в срок, точно, без ошибок… Успешное выполнение элементарных операций за отведенное время, в совокупности обеспечивающее качественное выполнение целостной деятельности в срок.
Оценка соответствия кандидата предъявляемым требованиям проводится в бальной системе. Семибальная система оценок, включённая в «результирующую справку», определяет общую, ориентировочную тенденцию претендента (сотрудника) по предлагаемым параметрам, при обязательном дополнительном ознакомлении с текстом заключений. Она поможет Вам узнать сильные и/или слабые стороны его личности, обязательно проявляющиеся как в каждодневной работе, так и, что особенно важно, в сложных, экстремальных обстоятельствах. А также - поможет определить оптимальные пути его дальнейшего развития и обучения с целью получения максимальной профессиональной отдачи и повышения эффективности его деятельности.
ПЕРЕЧЕНЬ МЕТОДИК И ТЕСТОВ, ВХОДЯЩИХ В СИСТЕМУ "ЭКСПЕРТ"
"Восприятие, внимание, память, мышление" - когнитивная сфера
- Тест "Сенсомоторика (Б)"
- Тест "Сенсомоторика (Ц)"
- Тест "Правописание-орфография"
- Тест "Зрительный поиск (переключаемость внимания)"
- Тест "Темп селективности внимания (в пространстве)"
- Тест "Селективность внимания"
- Тест "Элементарный счет"
- Тест "Умение вычислять"
- Тест "Оперативность и точность восприятия"
- Тест "Идентификация пар"
- Тест "Оперативная память на лица (фотографии)
- Тест "Оперативная память на геометрические фигуры"
- Тест "Темп пространственной ориентации (ведомость)"
- Тест "Опознание значимых элементов (удостоверение)"
- Тест "Непроизвольное запоминание"
- Тест "Техническое мышление"
- Тест "Аналогия"
- Тест "Классификация"
- Тест "Метафоры"
- Тест "Зрительный поиск (переключаемость внимания)" (сокращ-й)
- Тест "Элементарный счет" (сокращенный)
- Тест "Умение вычислять" (сокращенный)
- Тест "Оперативность и точность восприятия" (сокращенный)
- Тест "Абстрактное мышление" (сокращенный)
- Тест "Аналогия" (сокращенный)
- Тест "Классификация" (сокращенный)
- Тест "Сенсомоторика (Б)" (тренировочный)
- Тест "Сенсомоторика (Ц)"(тренировочный)
- Тест "Правописание-орфография" (тренировочный)
- Тест "Зрительный поиск (переключаемость внимания)" (тренир.)
- Тест "Темп селективности внимани (в пространстве)" (тренир.)
- Тест "Селективность внимания" (тренировочный)
- Тест "Элементарный счет" (тренировочный)
- Тест "Умение вычислять" (тренировочный)
- Тест "Оперативность и точность восприятия" (тренировочный)
- Тест "Темп пространственной ориентации (ведомость)" (тренир.)
- Тест "Техническое мышление"(тренировочный)
- Тест "Аналогия" (тренировочный)
Интеллектуальный тест «Разносторонних способностей»
- Способность рассуждать
- Умение вычислять
- Абстрактное мышление
- Скорость и точность исполнения.Часть -
- Скорость и точность исполнения.Часть - 2
- Техническое мышление
- Пространственные представления
- Языковые навыки- Правописание.Часть-
- Языковые навыки- Правописание. Часть-2
- Языковые навыки- Грамматика
- Лексическая осведомленность
- Классификация
- Аналогия
- Обобщение
- Арифметические способности
- Числовые ряды
- Выбор фигур
- Задания с кубиками
- Вербальное мышление
Личностные тесты (общего назначения)
- Методика Мини-Мульт
- Тест Э/ИНЛ
- Тест Э/ИНЛП
- Тест «Многофакторной оценки личности»
- Тест «Многофакторной оценки личности» (сокращенный вариант)
- Опросник KUD
- Опросник "Акцентуации"
- Методика интерперсональной диагностики
- Методика «Многосторонней оценки личности»
- "Шкала поиска ощущений"
- Опросник «На агрессивность»
- Опросник структуры темперамента
- Опросник УСК (уровень субъективного контроля)
- Опросник “Профиль мышления”
- Шкала "Социального одобрения"
- Опросник "Мотивация к достижению цели"
- Методика САН (самочувствие, активность, настроение)
- Опросник "Стиль реагирования на конфликтные ситуации"
- Опросник "Q-sort"
- Опросник CDR
- Шкала "Криминальных склонностей"
- Опросник "Не слишком ли Вы агрессивны?"
- Опросник СЛК
- Опросник темперамента
- "Шкала неврастении"
- Опросник "Тревожность"
- Опросник «Ригидность, пластичность»
- Опросник «Консерватизм, зависимость»
- "Шкала самооценки"
"Отбор руководителей"
- Опросник "Организационный климат"
- Опросник "Ориентация на результат или на людей"
- Опросник "Оценка потребности развития управленческой деятельности"
- Опросник "Стиль руководства коллективом (самооцен.)"
- Опросник "Стиль руководства коллективом (экспертн.)"
- Опросник "Оценка потребности в развитии настойчивости"
- Опросник "Стиль ведения делового обсуждения"
- Опросник "Преданность организации"
- Получение поддержки организации при проведении изменений
- Анализ проблем, появляющихся в середине служебного пути
- Руководитель-подчиненный
- "Руководитель среднего звена (самооценка)"
- "Руководитель среднего звена (о своей работе)"
- "Руководитель ли он? (оценка другими)"
- Опросник "Умение излагать свои мысли"
- Опросник "Умение слушать"
"Социально-психологический климат коллектива"
- Опросник "Социально-психологический климат коллектива"
- Опросник "Организованный ли Вы человек?"
- Опросник "Каков Ваш характер?"
- Опросник "Беспокойство - тревожность"
- Опросник "Потребность в достижениях"
- Опросник "Потрбность в дружеских отношениях"
- Опросник "Хороший ли Вы психолог?"
- Шкала "Шершавая личность"
- Опросник "Ваши успехи на работе (тест для женщин)"
- Опросник "Каков Ваш творческий потенциал?"
- Опросник "Насколько Вы благоразумны?"
- Опросник "Решительны ли Вы?"
- Опросник "Уровень Вашей общительности"
- Опросник "Умеете ли Вы решать свои проблемы?"
- Опросник "Довольны ли Вы собой?"
- Опросник "Насколько Вы самостоятельны?"
- Опросник "Насколько Вы терпимы?"
- Опросник "Скрытый стресс"
"Профессиональные тесты"
- "Менеджер общего профиля"
- "Брокер"
- "Экономист"
- "Бухгалтер"
- "Коммерческий агент"
- "Юрист консультант"
- "Секретарь-референт"
- "Программист"
- "Психолог-практик"
- "Психолог, специалист по профориентации"
Профессионально-ориентированные пакеты тестов
- Отбор (ПВК) резерва руководителей.
- Отбор (ПВК) руководителей среднего звена.
- Отбор (ПВК) в экономический отдел.
- Отбор (ПВК) менеджеров.
- Отбор (ПВК) бухгалтеров I.
- Отбор (ПВК) бухгалтеров II.
- Отбор (ПВК) операторов (интелл.).
- Отбор (ПВК) операторов.
- Отбор (ПВК) кассиров.
- Отбор (ПВК) охранников.
- Отбор (ПВК) инкассаторов.
- Отбор (ПВК) в отдел технического обеспечения (интелл.).
- Отбор (ПВК) в отдел технического обеспечения.
- Отбор (ПВК) в кадровые службы.
- Отбор (ПВК) секретарей-референтов.
|