Заключение

В результате полноценной оценки претендента или сотрудника предоставляется:

1. «Справка-объективка» с десятью интегрированными параметрами (компетенциями/диструкциями), тематически сформированными из первичных факторов по профессионально важным и нежелательным качествам, ориентированная на специалиста кадровой службы без особых специальных знаний или находящегося на пути освоения соответствующих знаний (хранится в «Личном деле» сотрудника);

2. детальная информация по результатам компьютерного тестирования по всем методикам и тестам (в баллах, с графиками и соответствующими текстами по всем первичным факторам – шкалам) – для анализа и использования «специалистом по человеческому фактору» (хранится на компьютере в системе Программно методического комплекса «Эксперт +» («Персонал»));

3. выделенные рассогласования между Нормой и Результатом по профессионально важных качеств и ПНК, с возможностью, при желании прописать текст интегрированного заключения компьютерного тестирования – обоснования окончательного вывода по претенденту (по решению администрации может храниться в «Личном деле» сотрудника);

4. наглядно представленные интегрированные параметры в виде графиков, где визуально можно определить соотношения Норм и Результатами (сохранение не требуется).

Итак, в настоящей статье мы:

1. рассмотрели двуединую задачу: определение тех свойств, которые требует профессия (должность), и оценка наличия и прогноз возможной реализации этих свойств у претендента или сотрудника;

2. акцентировали внимание на выборе, освоении и использовании многофункционального программного комплекса, способного оперативно и эффективно решать проблемы проведения оценочных процедур в разных ситуациях, обработки данных, получения достоверной информации о персонале, её корректного использования и хранения, на базе чего организации мониторинга персонала в виде «Рабочего места менеджера по персоналу»;

3. предложили четыре формы результатов для разных ситуаций и требований организации кадровой службы;

4. структуру и функционирование профессионального диагностического комплекса, который может эффективно использовать сотрудник службы персонала не имеющий специальных знаний.

Директор Центра «ПЕРСОНАЛ XXI век», автор-разработчик ПМК «Эксперт +»

Веселков Александр Фридрихович