|
Семинар |
 |
 |
|
Нету файла Семинар 10.2
Консультативный семинар – практикум
«Кадровый менеджмент: технологии подбора, оценка личностных свойств и потенциальных возможностей
для менеджеров по персоналу, специалистов по профориентации, цен-тров по обучению и развитию персонала, рекрутинговых центров.
|
Тема занятий
|
Преподаватель
|
Модуль 1.
Тема 1. Системный подход к оценке и развитию персонала. - 1.1. Базовые принципы и технологии процесса подбора, отбора и оценки персонала
- Определение требований к кандидатам. Подхо-ды к описанию профессий. Профессиональные компетенции и их определение. Ключевые компетенции в организации.
Тема 2. Психологическая диагностика: - 2.1. - надёжность тестирования,
- - достоверность результатов.
- 2.2. Диагностика внимания, памяти, мышле-ния, интеллекта: «Корректурная проба», «Краткий ориентировочный тест» КОТ-2, РАВЕН, «Счёт по Крепелину», «Сложные аналогии», «Оперативная память» и др.
|
Доцент кафедры менеджмента и маркетинга экономического факультета РУДН, к. пси-хол. н.
ПАХОМОВ Алексей Петрович |
Модуль 2.
Тема 1. 1. Обзор методов диагностики личности и профотбора персонала. Интервью.
Тема 2. Мастер – класс: типологический опросник «Профиль состояния» - теоретическая база, основы интерпретации - 2.1. Теоретическая база. Область и практика применения.
- 2.2. Психологическое содержание шкал.
- 2.3. Личностные и деловые характеристики некоторых типов.
- 2.4. Психологические типы - и вакансии.
- 2.5. Корреляция профилей опросника с основными профилями других личностных тестов.
Тема 3. Опросник "Форма по изучению мотивации личности"
в составе ПМК «Экс-перт»: возможности применения в практике и описание шкал методики .
Тема 4. Типологический тест
Теоретическая часть - основные принципы и структура опросника, теоретическая база, основы интерпретации.
|
Ведущий специалист Управления по работе с персоналом Газпромбанка
ВЕСЕЛКОВА Ольга Викторовна |
Модуль 3.
Тема 1. Мастер – класс: оценка профессио-нально нежелательных (недопустимых) (ПНК) личностных свойств персонала – методика «Профиль психологической реакции»
Психологические защиты – как средство социально-психологической адаптации чело-века - 1.1. Базовая теория эмоций и структурная тео-рия механизмов психологической защиты.
- 1.2. Психологические защиты – как средство социально-психологической адаптации чело-века
- 1.3. Базовая теория эмоций и структурная тео-рия механизмов психологической защиты
- 1.4. Психоаналитический практикум: работа с тестом – индивидуальное самотестирование
Тема 2. Методика «Стиль мышления» (СМ) – практическое применение в комплексе оценки персонала.
|
Зам. Генерального директора по кадрам Информационно-технического центра «Эффект-информ»
МИРОШНИК Елена Владимировна |
Модуль 4.
Тема 1. Технология проведения комплексной оценки персонала на примере ЦБ РФ (разработка и внедрение комплексной оценки персонала на основании Приказа председателя ЦБ РФ № ОД-69 от 27 февраля 2001 г. «О совершенствовании работы с персоналом» и «Положения об оценке персо-нала» № 135-П).
Подготовка приказа и плана проведения оцен-ки;
Оценка управленческой компетентности (для руководителей и резерва на руководящие должнсти);
Оценка особенностей и потенциальных возможностей сотрудников;
Оценка социально-психологического климата и «удовлетворенности трудом».
Формирование отчета, заключения и реко-мендаций.
|
Директор Центра «ПЕРСОНАЛ XXI век», Автор-разработчик программно-методического комплекса «Эксперт +» (руководитель сектора методо-логии и оценки персонала Департамента персонала ЦБ РФ)
ВЕСЕЛКОВ Александр Фридрихович |
|
|
|
