Breadcrumbs Главная Менеджер Типологический Тест
Типологический Тест Печать E-mail
Содержание Статьи
Типологический Тест
ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ИНТЕРПРЕТАЦИИ
Интерпретация отдельных шкал
Интерпретация отдельных шкал. часть 2
Интерпретация конфигурации профиля
Интерпретация конфигурации профиля. часть 2
Интерпретация конфигурации профиля. часть 3
Все страницы
Опросник CPI специализирован для оценки потенциальных возможностей Топ-менеджеров. Используется в сочетании с комплексом «Менеджер».

Калифорнийский психологический опросник [M] (CPI).
Файл данных ..\EXPERT\FIX02\017\TST02017.006 Дата 31-10-2009
N 6 Кузнецов А.Н.

Большой Типологический Тест

 ---------- ШКАЛЫ -----------
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Время .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0
Баллы 24.0 16.0 21.0 27.0 18.0 22.0 26.0 29.0 39.0 29.0
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Время .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0 .0
Баллы 35.0 34.0 36.0 23.0 31.0 24.0 36.0 18.0 6.0 11.0
21 22 23
Время .0 .0 .0
Баллы 10.0 32.0 43.0
Т общ.= .0

1. Общая характеристика типа по CPI.

Альфа - тип личности: активные индивиды, ориентированные на межличностное взаимодействие, продуктивные и сосредоточенные на жизненных задачах (целях). Они честолюбивы, охотно принимают ответственность за руководство или управление другими и в целом придерживаются социальных норм и обычаев.

2. Уровень самореализации и интегрированности данного типа. Выше среднего (5): защищенные, ищущие себя, полные планов.

3. Характеристика по отдельным шкалам.

Do: Достаточно доминантны и сильны, обычно принимают на себя лидерские функции, когда в этом возникает необходимость.

Cs: Не любят "засвечиваться" и полагаются скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей.

In: Ориентированы на цель, дисциплинированы и уверены, демонстрируя явную, но не крайнюю степень независимости мыслей и поступков. Обладают даром убеждения и обычно эффективно взаимодействуют с другими.

Em: В целом дружелюбны и адаптивны. Обычно легко устанавливают социальные контакты. Демонстрируют определенную проникновенность в понимании межличностного взаимодействия и воспринимаются другими как наблюдательные и благоразумные.

Re: Обычно дисциплинированы, организованы, действуют по правилам разума. Способны принимать на себя ответственность и, как правило, следуют принятым обязательствам..

Sc: Как правило, дисциплинированы и стабильны, обращают внимание на детали и несколько компульсивны. Должны сначала подумать, прежде чем действовать; планируют все заранее; предпочитают предсказуемость переменам. Для них лучше поддерживать что-то на определенном уровне, чем начинать все сначала.

Wb: Обычно ощущают себя комфортно и в целом удовлетворены собой и своей жизнью, обладают хорошим самочувствием, у них минимум серьезных сомнений или тревог.

To: Дипломатичны и не стремятся осуждать кого-либо, терпимы и доверчивы к людям, способны завоевывать их доверие.

Ac: Обычно чувствуют себя комфортно в хорошо организованной или структурированной среде, где стараются приспособиться и следовать установленному порядку. Работают по плану трудолюбивы, упорны и настойчивы в своих устремлениях.

Ie: Обладают познавательными способностями и делают заранее подготовленную часть работы, чтобы успешнее действовать. Проницательны, изобретательны и хорошо информированы. Организованны и эффективны, планируют свои действия заранее; способны к определению приоритетов.

Py: Восприимчивы и настроены на других, хорошо понимают людей. При этом чувствуют себя комфортно, когда имеют дело с абстрактными проблемами. Не боятся брать ответственность на себя.

F/m: В целом они более рациональны, чем сензитивны; ориентированы на задачу и цель и могут проявлять нетерпимость по отношению к другим; самодостаточны, эмоционально независимы от других, но при этом находятся в эмоциональной зависимости от своего поведения (поступков). Получают удовольствие от общественной деятельности; могут быть предприимчивыми.

4. Взаимосвязь отдельных шкал (вспомогательная информация).

Они склонны предпочитать позитивные пути, но маловероятно, что они будут искать чьего-то расположения. Большинство из них стабильны, хорошо контролируемы и самодисциплинированы. Они, как правило, серьезны, любезны, но при этом могут иметь тенденцию беспокоиться по поводу себя или своих поступков.

Они обычно предпочитают структурированность и определенность.

Они упорны, настойчивы и старательны.

Они стараются не иметь дело с неизвестным и стремятся к предсказуемости и определенности способов реализации дел. Они не очень хорошо работают в условиях, требующих максимума адаптабельности и креативности.





Калифорнийский психологический опросник (CPI) русский вариант(M).

1. Калифорнийский психологический опросник California Psychological

Inventory (CPI). Оригинальный (новый) вариант CPI-462 (Gough, 1987)

2. Автор - американский социолог и психолог

Харрисон Джордж Гоуx

Harrison G. Gough, Professor of Psychology,

Emeritus, University of Calofornia, Berkeley, California

Авторы русскоязычной версии - Тарабрина Н.В., к.п.н.

(Институт психологии РАН)

Графинина Н.А.

3. Контингент испытуемых: CPI применяется от 14 лет и старше

4. Предмет тестирования: совокупность определенных особенностей или свойств личности, проявляемых ею в реальных ситуациях межличностного взаимодействия

5. Задачи тестирования:

- определение личностного типа и стиля межличностного взаимодействия;

- прогнозирование поведения в реальных ситуациях межличностного взаимодействия.


Диагностируемые факторы:

1 Доминирование: 11 Хорошее впечатление:

2 Способность к статусу: 12 Обычность:

3 Общительность: 13 Чувство благополучия:

4 Социальное присутствие: 14 Толерантность:

5 Самопринятие: 15 Достижение через подчинение:

6 Независимость: 16 Достижение через независимость:

7 Эмпатия: 17 Интеллектуальная эффективность:

8 Ответственность: 18 Психологический склад ума:

9 Социализация: 19 Гибкость:

10 Самоконтроль: 20 Женственность/мужественность:


6. Сопряженные практические задачи:

- профессионально-психологический отбор (особенно для профессий Субъект-субъектного типа);
- подбор руководителей различного ранга и управленческого резерва;

- прогнозирование успешности овладения различными сферами профессиональной деятельности;

- оценка творческого потенциала в креативных сферах деятельности;

7. Требования к пользователю (компетентность исполнителя):

- необходимо дополнительное обучение по овладению методами анализа и интерпретации данных.

8. Прикладные эффекты методики:

в зависимости от задач, стоящих перед пользователем, возможно создание дополнительных субшкал на основе СPI (например, шкал профессиональной успешности в различных видах деятельности.




ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО
ПО ИНТЕРПРЕТАЦИИ CPI

Loring W.McAllister, 1988
(перевод Н.А.Графининой, общая редакция Н.В.Тарабриной,

Институт психологии РАН)

Адекватная интерпретация данных, получаемых с помощью CPI, достижима при соблюдении основных условий.

Первое — интерпретатор должен быть знаком с опросником и с его основой. Идеально было бы, если бы интерпретатор обладал опытом использования CPI на релевантной популяции клиентов.

Второе — интерпретация CPI не может проводиться изолированно. Возраст, образование, интеллект, социальное или этническое происхождение, семейное положение, род занятий и причины использования теста — это тот контекст, в рамках которого интерпретируются результаты тестирования.


Шаг 1:
Предварительное исследование
и оценка валидности МЕТОДИКИ
CPI.

Отметить продолжительность времени заполнения CPI. Среднее время — 45-60 минут. Если времени потребовалось значительно меньше, то можно предположить возможность небрежности, случайности в ответах или импульсивности испытуемого. Если на заполнение теста времени ушло больше часа, можно предположить возможность того, что индивид имеет психологические проблемы, например, страдает от депрессии, или обладает интеллектом ниже среднего уровня, у него могут быть нарушены навыки чтения или он может быть склонным к излишней детализации или же быть слишком нерешительным.

Оценить бланк ответов на пропуск пунктов или пунктов, на которые даны оба ответа — «верно» и «неверно». Результаты теста считаются невалидными, если таких пунктов больше 30. Многочисленные зачеркивания говорят о том, что клиент, возможно, компульсивен, амбивалентен, или сверхдобросовестен. В редких случаях бланк ответов может быть отмечен только ответами «верно» или только «неверно».

Проверить, построен ли профиль на том листе (в соответствии с полом клиента).

Проверить оценки по шкале Чувства благополучия (Wb).Если получены оценки в сырых баллах 20 и ниже (или 27Т — для мужчин и 31Т — для женщин и ниже), то это говорит о невалидном профиле. Испытуемый стремится ухудшить результаты или же он обладает заниженной самооценкой с чувством подавленности.

Проверить оценки по шкале Хорошего впечатления (Gi). Сырая оценка 31 и выше (или в Т—баллах — 69 для мужчин и 71 — для женщин и выше) свидетельствует о невалидном профиле в сторону улучшения результатов, когда клиент заинтересован в том, чтобы произвести наиболее благоприятное впечатление. Сырой балл 8 и ниже (35Т для мужчин и женщин и ниже) свидетельствует о намеренном ухудшении результатов.

  • Отметить балл по шкале Обычности (Cm). Сырой балл 27 и ниже (29Т для мужчин и 24Т для женщин и ниже) говорит о «закрытости» ответов, как о возможном результате случайных ответов, плохих или нарушенных навыках чтения или намеренных ошибках в ответах. Низкие показатели по шкале Cm говорят о сознательном искажении результатов.


Шаг 2:
Интерпретация структурных шкал
CPI.

В части II Руководства по CPI (Gough, 1987) дается полное описание разработки трех структурных (векторных) шкал и их комбинаций для выделения четырех личностных типов и измерения степени (уровня) самореализации. Компьютерная или ручная обработка данных позволяет получить индивидуальный тип и один из семи уровней реализации данного типа. Уровни 1, 2 и 3 представляют соответственно бедный уровень, явно ниже среднего и ниже среднего уровня реализации и интеграции данного типа, уровень 4 определяет среднюю степень интеграции и реализации; уровни 5, 6 и 7 представляют соответственно выше среднего, отчетливо выше среднего и высшую степень реализации и интегрированности данного типа по CPI.

Альфа — тип личности: это активные индивиды, ориентированные на межличностное взаимодействие, продуктивные и сосредоточеные на жизненных задачах (целях). Они честолюбивы, охотно принимают ответственность за руководство или управление другими и в целом придерживаются социальных норм и обычаев. «Альфы», которые достигли оптимального развития своего типа, могут быть харизматическими лидерами или конструктивными исполнителями.

«Альфы», чей тип минимально развит, могут выглядеть как сосредоточенные на себе (эгоцентристы), манипуляторы и стремящиеся к достижению только собственных целей.

Вета — тип личности: интернально ориентированные личности, которые придерживаются внешне заданных норм и ценностей. Они могут не иметь сильного желания руководить или управлять другими и обычно чувствуют себя комфортно в роли последователей (подчиненных). «Беты» хорошо контролируемы, зависимы и склонны ставить интересы и потребности других выше своих собственных.

«Беты», оптимально реализовавшие свой тип, могут быть «тихими» вдохновителями, производить впечатление источника мудрости, познающего, воспринимающего все через озарение (инсайт). «Беты» минимального уровня развития могут выглядеть как сверхконформисты, ригидные и неотзывчивые люди.

Гамма — тип личности: сосредоточены на межличностном взаимодействии, но способны иметь собственное мнение или принимать самостоятельные решения. Они скептичны и склонны к сомнениям в большей мере, чем к принятию традиционных норм и ценностей. При этом они остаются активно вовлеченными во взаимодействие с другими. «Гаммы», которые достигли оптимального уровня развития своего типа, могут быть инноваторами, творческими лидерами (вдохновителями). «Гаммы», чей тип минимально реализован, могут выглядеть неординарными личностями, бунтарями, эгоистами или раскольниками.

Дельта — тип личности : интернально ориентированные и оставляющие за собой прерогативу решений, направляющих их жизнь. Они склонны к уединению и отделенности от других, рефлексивны.

«Дельты», которые достигли оптимальной реализации своего типа, обладают хорошим воображением, творческими наклонностями и наделены артистическим талантом, но их вклад может оставаться незамеченным, так как они не склонны «делать произведение» из себя. «Дельты», чей тип минимально развит, могут производить впечатление саморазрушающихся натур, уязвимых и склонных к декомпенсации.


Шаг 3:
Оценка профиля В МЕТОДИКЕ
CPI.

Отметить общую высоту профиля CPI. Профили с баллами в значительной степени выше 50Т показывают общую позитивную адаптированность индивида; профили с баллами значительно ниже 50Т свидетельствуют о возможном наличии у субъекта трудностях, значимых для адаптации. Такая общая оценка профиля удовлетворительна только для целей общей ориентации. Позже будет показано, что значение высоких или низких баллов в различных шкалах зависит от специфичности нормативной или референтной групп, с которыми индивид может быть связан, и от соответствующих пиков на других шкалах. Например, балл по Sc от 40Т до 50Т является желательным для отдельных типов управленцев.

Сравнить подъемы (пики) различных групп шкал CPI. Существует несколько способов сделать это, в зависимости от выбора определения гомогенности групп шкал. Наиболее очевидное сравнение может быть сделано путем оценки кластеров шкал, выделенных на самом профильном листе. Эти кластеры основываются скорее на концептуальном, чем на статистическом подобии.



I класс шкал CPI.

Do, Cs, Sy, Sp, Sa, In, Em. Эта группа шкал измеряет самоуверенноость, уравновешенность, влиятельность, сформированность социальных навыков и эффективность в межличностном взаимодействии.

Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют о превосходстве, влиятельности, ориентированности индивида на межличностное взаимодействие, общей компетентности в социальных взаимоотношениях.

Низкие баллы (все ниже 50Т) говорят о сдержанности, неспособности отстаивать свои права, индивиды с такими баллами обычно не очень социально ориентированны и, как правило, испытывают смущение и стеснение при социальных контактах.

II класс шкал.

Re, So, Sc, Gi, Cm, Wb, To. Вторая группа шкал измеряет зрелость личности, личностные ценности, самоконтроль и чувство ответственности.

Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют о внимательности, заботливости, осторожности, это достаточно прямолинейный тип людей, который характеризуется контролем над поведением, чувством долга и несклонностью к риску.

Низкие баллы (все ниже 50Т) говорят о неосмотрительности, оппортунистичности, свободе от сдерживающих факторов, решительности и склонности к риску.

III класс шкал.

Ac, Ai, Ie. Третья группа шкал направлена на определение общего интеллектуального уровня и ориентированности на достижения.

Высокие баллы (все выше 50Т) говорят о направленности и стремлении к достижениям, индивиды с такими баллами в целом обладают высокими достижениями (свершениями) в интеллектуальном и профессиональном планах. Они являются типом «ум превыше мускул».

Низкие баллы (все ниже 50Т) свидетельствуют о внимательности, осторожности, сопротивлении (нежелании) идти по прямой, такие личности имеют тенденцию к обороне (защите), они предпочитают работать с конкретными типами людей, известными как «мускулы превыше ума», к каковым относятся сами.

IV класс шкал.

Py, Fx, Fe/m. Четвертый класс шкал направлен на оценку интересов, образа жизни или стиля жизни личности, насколько они соответствуют полоролевым характеристикам данной личности.

Высокие баллы (все выше 50Т) говорят о любопытстве и любознательности индивида, широте его восприятия, адаптивности и сензитивности к окружению.

Низкие баллы (все ниже 50Т) свидетельствуют о стремлении к рациональному восприятию действительности, прозаичности, сухости; лица с таким профилем склонны принимать вещи по их номинальной стоимости, они предпочитают стабильность и предсказуемость переменам.

Альтернативный подход к группировке шкал основывается на факторном анализе, в результате которого были выделены следующие факторы:


I фактор CPI. Do, Cs, Sy, Sp, Sa, In, Em.

I фактор измеряет эффективность и адекватность социальных контактов, уравновешенность, самоуверенность, инициативность, находчивость и изобретательность.

Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют об уверенных, уравновешенных, отстаивающих свои убеждения и влиятельных индивидах, которые обычно получают удовольствие от тех отношений с другими, где они пользуются авторитетом.

Низкие баллы (все ниже 50Т) говорят об индивидах, которые склонны избегать социальной включенности и лидерской роли; они предпочитают работать сами по себе и в целом имеют «низкий» (утопленный) профиль.

II фактор. Re, So, Sc, Gi, Wb, To, Ac.

II фактор измеряет общую личностную регуляцию, психическое здоровье и склонность к конформизму.

Высокие баллы (все выше 50Т) говорят о стабильности, зрелости, конвенциональности, социализированности, чувствительности к социальным требованиям, стремлении не причинять другим вред. Такие личности склонны к высокому контролю над эмоциональной сферой и к принятию рациональных решений.

Низкие баллы (все ниже 50Т) свидетельствуют о свободно действующих, временами импульсивных, индивидах, которые доверяют собственной интуиции, не скрывают своих чувств и подвержены эмоциям при принятии решений.

III фактор. (Ai, Fx, To, Ie, Py).

III фактор измеряет степень независимости действий и мыслей.

Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют о независимом мышлении, самодостаточности. Лица, имеющие по данному фактору высокие баллы, получают удовольствие от разнообразия, свободы, автономии в своей жизни и работе. Они склонны стремиться к переменам и отвергать всякую рутину.

Низкие баллы (все ниже 50Т) — конвенциональность, осторожность, предпочтение предсказуемости и определенности, склонность следовать авторитетам или традициям в принятии решений.

IV фактор. (Cm, Re, So, Wb).

Конвенциональность и приверженность социальным нормам и ожиданиям.

Высокие баллы (все выше 50Т) определяют конвенциональных, социально отзывчивых индивидов, которые воспринимаются другими как ординарные личности, стремящиеся делать все корректно.

Низкие баллы (все ниже 50Т) определяют неконвенциональный, избирательно реагирующий тип, который иногда демонстрирует себя как непохожего на других; для этого типа не является необходимым соответствовать ожиданиям или правилам, которым следуют все.

V фактор. F/m.

V фактор измеряет общую сензитивность, потребность в зависимости и эстетические интересы.

Высокий балл (выше 50Т) определяет осторожных, конформных индивидов, которые могут быть привередливыми, несколько неподатливыми, упрямыми, уязвимыми и чувствительными, с артистичскими наклонностями. Они признают потребность в зависимости и нуждаются в получении помощи от других.

Низкий балл (ниже 50) определяет сильных, выносливых, практичных, жестких индивидов, которые предпочитают действовать и склонны отвергать зависимость от других. Они обычно уверены в значимости своих собственных поступков.


Шаг 4:
Интерпретация отдельных шкал
CPI.

До того, как пытаться анализировать отдельные шкалы, интерпретатор должен познакомиться с опредлением, целями и описанием шкал, представленных у Gough'а (1975, 1987); Megargee (1972), Webb (1981) и т.д. Информация относительно разработки двух новых шкал на профильном листе (In, Em) может быть получена у Kurtines (1974) и у Greif и Hogan (1973) соответственно. Отметим, что пункты в шкалах In и Em были модифицированы Gough'ом в оригинальном варианте. Приводимая ниже интерпретация каждой из шкал представлена по оценкам в стандартных баллах.


Шкала доминирования Do.

Очень высокий балл (выше 70Т).

Индивиды с таким баллом стремятся к соперничеству, конкуренции; они хорошо контролируемы, доминантны, настойчиво стремятся к власти и лидерскому положению агрессивными способами. Они должны побеждать и верят в то, что они и только они могут все сделать так, как надо. Такие личности склонны выражать и защищать свое собственное мнение. Хотя они и могут являться хорошими последователями, тем не менее они все равно выглядят инициаторами каких-то дел.

Высокий балл (55-70Т).

Лица с такими оценками достаточно доминантны и сильны, обычно принимают на себя лидерские функции, когда в этом возникает необходимость.

Низкий балл (30-45Т).

Такие индивиды не очень сильно доминантны и склонны предпочитать скорее роль участника, а не инициатора. Они могут сопротивляться переменам и в общем избегают лидерской ответственности. Они кажутся зависимыми и могут иметь трудности в выполнении указаний; иногда демонстрируют пассивно-агрессивное поведение.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они обычно пассивны, неактивны в отстаивании своих прав, иногда кажутся заторможенными в мыслях и действиях. Они избегают напряжения и давления, кажутся робкими и, возможно, застенчивыми, беззащитными. Они стремятся не принимать на себя слишком много ответственности и могут быть пассивно-агрессивными.

Способность к статусу (Cs).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Индивиды с таким баллом постоянно чувствуют свое превосходство над другими и держатся независимо от них. Они могут быть властными, высокомерными и надменными. Обычно, желая достичь высокого статуса, они могут демонстрировать поведение первого лица ( «примадонны») и бывают сверхчувствительны к тому, как их воспринимают окружающие. Такие личности непригодны к работе с низким или незаметным статусом, такой, например, как производство чего-либо, обработка или какие-либо мелкие операции (работа на конвейере).

Высокий балл (55-70Т).

Лица с такими оценками обладают влиянием, их деятельность обычно связана с организацией чего-либо, представляющего их точку зрения как первостепенную и важную (и для работы, и в целом). Они обладают разносторонними интересами, вовлеченностью во многие сферы жизни и способностью видеть перспективу. Они хорошо переносят стресс и какое-либо давление извне.

Низкий балл (30-45Т).

Индивиды с такими оценками нуждаются в постоянном наблюдении, контроле и указаниях. Они,как правило, робкие «тихони» и обычно предпочитают избегать соперничества и ответственности за что либо. Такие индивиды склонны работать лучше, если рядом с ними будут люди более молодые и менее опытные. Они не любят «засвечиваться» и будут полагаться скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Индивиды с таким баллом обычно очень тихие и осторожные, с чрезвычайно узкими интересами. Они застенчивы и робки в отношениях с другими, но при этом приятны — это не тип «серой посредственности». Они плохо реагируют на давление извне и, возможно, имеют низкую самооценку и самоуверенность. Такие личности чувствуют себя некомфортно на высоких должностях, предпочитают маленькие организации большим и сельскую среду городской. Они склонны быть менее эффективными, когда работают с разными типами людей.

Общительность (Sy).

Очень высокий балл (выше 65).

Эти индивиды в целом очень экстравертированы, общительны, направлены вовне, ориентированы на людей и обычно плохо переносят социальную изоляцию или работу в одиночестве. Они легко завладевают вниманием окружающих и чувствуют себя комфортно с самыми разными людьми, включая незнакомых им. Им удобно и приятно находиться в компаниях, они способны создавать вокруг себя атмосферу доверительности.

Высокий балл (55-65Т).

В целом направленные вовне и социабельные, они не обязательно являются чрезмерно общительными людьми. Им нравится участвовать в групповой деятельности. Они чувствуют себя комфортно на различных сборищах и в компаниях других людей.

Низкий балл (30-45Т).

Они, как правило, сдержанны в социальных контактах и редко выходят из себя. Они способны успешно функционировать в небольшой социальной среде, но в основном стремятся к уединению и обычно чувствуют себя некомфортно в компаниях или среди незнакомцев. Они скорее предпочтут работать в одиночестве, чем с другими людьми.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Индивиды с таким баллом избегают межличностных контактов и в общем чувствуют себя изолированно; это одинокие люди, которые выглядят застенчивыми тихонями среди других. Они обладают очень низкой социальной уверенностью, не любят находиться на виду и подвержены влиянию других.

Социальное присутствие (Sp).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Данные индивиды обычно жаждут власти и признания, стремятся выделиться и могут быть демонстративными. Они чувствуют себя оскорбленными, если их игнорируют, предпочитая, чтобы к ним обращались за помощью и просили о чем-либо. Они обладают хорошими умениями «подавать» себя, социально уравновешенны и могут манипулировать другими, чтобы завладеть их вниманием. Иногда они кажутся несговорчивыми, спонтанными и остроумными; они активны, энергичны и склонны быстро двигаться.

Высокий балл (55-70Т).

В целом это очень энергичные и активные личности, демонстрирующие настойчивость, напористость и энтузиазм. Они хорошо чувствуют себя в социальной среде, создавая вокруг себя атмосферу доверительности и уверенности.

Низкий балл (30-45Т).

Большинство из них обычно осмотрительны и внимательны к своим поступкам; они часто делают все медленно и, вероятно, не производят на других сильного впечатления. Они способны выполнять работу с минимумом признания и внимания к своей персоне. Они обычно конформисты и заботятся о собственном этикете; предпочитают сотрудничество манипулированию другими.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Им не хватает настойчивости, энтузиазма и разнообразных умений мотивировать других; они не используют свою личность для того, чтобы повлиять на других; не испытывают желания выделиться. Они обычно чувствуют себя некомфортно в ситуациях, когда у них есть власть или статус. Им необходимо время, чтобы адаптироваться к переменам или к новой социальной ситуации; они не любят привлекать к себе внимание и обычно мало говорят.

Само-приятие (Sa).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Большинство из них крайне самоуверенны и самонадеянны, иногда до такой степени, что кажутся дерзкими, нахальными и самовлюбленными. Они испытывают большую потребность в самоутверждении. При этом они могут испытывать страх и избегать отвержения. Склонные к эгоцентризму и оппортунизму, они могут скрывать ненадежность за преувеличенным чувством самоуверенности.

Высокий балл (55-70Т).

В общем надежные, принимающие себя, они выражают уверенность, обладают хорошей регуляцией потребностной сферы и обычно свободны от значимых внутренних конфликтов. Они способны принимать на себя ответственность и позволяют другим работать рядом с собой.

Низкий балл (30-45Т).

Они склонны к конвенциональным формам поведения, конформизму и спокойствию. При этом могут испытывать недостаток уверенности в социальной среде и сомневаться в собственных возможностях и способностях.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Такие индивиды испытывают чувство ненадежности и, как правило, эмоционально конфликтны и склонны к дистрессу. Они могут впадать в депрессию; очень неуверены в себе и склонны беспокоиться и мучаться своей участью. Они перепроверяют свои решения, боятся рисковать и склонны испытывать чувство вины и самообвинения. Хотя они обычно компульсивны, некоторые из них могут действовать по обстоятельствам, по воле случая или могут восставать против сложившихся обстоятельств.

Независимость (In).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Большинство из них являются независимыми, уверенными и находчивыми так же, как и крайне самодостаточными. Они склонны отстаивать и убедительно защищать свою позицию. Они кажутся способными, гибкими, волевыми, но при этом необязательно дружественны и аффилятивны. Они ставят перед собой высокие цели и неукоснительно им следуют.

Высокий балл (55-70Т).

Многие из них ориентированы на цель, дисциплинированны и уверенны, демонстрируя при этом явную, но не крайнюю степень независимости мыслей и поступков. Они обладают даром убеждения и обычно эффективно взаимодействуют с другими.

Низкий балл (30-45Т).

Большинство из них могут испытывать недостаток уверенности в себе и в принятии каких-либо решений. Они могут колебаться в утверждении самих себя или в проявлении независимых действий. Они не склонны конкурировать с другими, предпочитая вместо этого кооперацию и сотрудничество.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Большинство очевидно испытывает недостаток уверенности в себе, их легко обескуражить; они становятся тревожными в ситуациях, когда необходимо принимать независимые решения. Они склонны быть зависимыми и ждут от других руководства. Они обычно избегают конфронтации и вместо этого стараются быть приятными для других.

Эмпатия (Em).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Эти индивиды обладают интуитивными способностями в понимании чувств и установок других людей. Восприимчивые, проникновенные и эмпатичные, они способны быстро реагировать на социальные нюансы; они дружелюбны, общительны и отзывчивы.

Высокий балл (55-70Т).

Большинство из них в целом дружелюбны и адаптивны. Они демонстрируют некоторую проникновенность в понимании межличностного взаимодействия и воспринимаются другими как благоразумные и наблюдательные. Они обычно легко устанавливают социальные контакты.

Низкий балл (30-45Т).

Они робки и отделенны и не демонстрируют готовность понять, отчего что происходит, какие причины заставляют их иногда быть неотзывчивыми к потребностям или чувствам других. Их интересы в целом узки, сконцентрированны и условны.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они испытывают трудности в понимании людей, и часто им не хватает внимания к желаниям, чувствам и нуждам других. Они сдержанны, суровы, ригидны, недружелюбны; им не хватает эмпатии по отношению к другим.


Ответственность (Re).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Они знают и живут по правилам, на первом месте для них «закон и порядок». Они аккуратны, самодисциплинированны и нацелены на выполнение норм и правил так же, как и добросовестны и сосредоточены на заботе о других. Они могут быть ригидными и бескомпромиссными в отношении соблюдения норм и правил.

Высокий балл (55-65Т).

Обычно они дисциплинированны, организованны, действуют по правилам разума. Они зависимы, способны принимать на себя ответственность и, как правило, следуют принятым обязательствам.

Низкий балл (30-45Т).

На самом деле они обычно не очень сильны в последовательном осуществлении чего-либо; импульсивны и не слишком способны выполнять рутинную работу. Многие из них играют роль человека, полного жизненных сил и энергии.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Импульсивные и не очень дисциплинированные, они действуют спонтанно, экспромтом и часто сопротивляются принятию на себя каких-либо обязательств. Они неорганизованны и нуждаются в постановке краткосрочных целей или в том, чтобы их постоянно подталкивали. Они часто не доводят начатого до конца и испытывают трудности в следовании долгосрочным целям. На принятие решений большое влияние оказывают личностные склонности; они эгоцентричны, не берут на себя много ответственности и могут находиться в серьезных финансовых затруднениях.

Социализация (So).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Многим из них свойственно самоотречение и сдержанность, они предпочитают избегать ошибок и риска любой ценой. У них есть большое желание делать все правильно, следуя определенным нормам. Сверхконвенциональные; у них почти никогда не возникает сомнений относительно социальных норм и ценностей; они последовательны и зависимы от совершенных ошибок. Они действуют на основе того, что «должно» и что «не должно».

Высокий балл (55-65Т).

Большинство из них искренни, честны, великодушны и зависимы. Они соблюдают социальные нормы и правила и не склонны манипулировать другими или действовать «оппортунистическими» способами.

Низкий балл (30-45Т).

Многие из них могут рисковать. Они обладают сильными убеждениями и стремлением разделять их с другими, иногда в откровенной, чрезмерно самоуверенной манере. Они склонны к сомнениям относительно норм и правил и могут проявлять бунтарские тенденции в поведении; критика на них не действует. Этические границы у них могут быть несколько расширены (размыты).

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Защищенные (обороняющиеся), упрямые, мятежные натуры, они действуют вовне и игнорируют правила, нормы и традиции. Они безрассудны, импульсивны и недостаточно честны.

Самоконтроль (Sc).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Эмоционально сверхконтролируемы и ригидны, склонны подавлять свои чувства, но при этом могут иногда «взрываться». В целом они предпочитают гармонию и предсказуемость конфронтации и случаю. Они нуждаются в достоверных фактах (информации) и часто не доверяют собственной интуиции или своим идеям. Они предвосхищают проблемы и планируют все заранее; компульсивны и привержены определенной системе. Некоторые из них могут оказывать окружающим хорошую поддержку, быть превосходными управленцами.

Высокий балл (55-65Т).

Многие из них дисциплинированны и стабильны, обращают внимание на детали и несколько компульсивны. Они должны сначала подумать, прежде чем действовать; планируют все заранее; предпочитают предсказуемость переменам. Для них лучше поддерживать какие-то вещи на определенном уровне, чем начинать все сначала.

Низкий балл (30-45Т).

Пылкие и активные, в целом они спонтанны, адаптабельны и любят перемены. Они склонны не скрывать своих чувств; доверяют своей интуиции и идеям. Обычно они воздерживаются от планирования чего-либо заранее, чувствуют скуку от однообразия и рутины и стремятся к переменам, ко всему новому. Некоторые из них оборотливы, это тип руководителя, способного к начинаниям.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они легкомысленны, импульсивны и непредсказуемы. Они скользят по поверхности, им не хватает времени детально рассматривать вопросы. Они неугомонны, изменчивы и нуждаются в эмоциональной «подпитке» и волнениях. Они необъективны: могут мимолетно выражать свое эмоциональное состояние, эгоистичны и эгоцентричны, не способны медлить (откладывать) с удовлетворением своих потребностей. Они могут быстро налаживать контакты, которые так же легко распадаются, как и завязываются.

Хорошее впечатление (Gi).

Очень высокий балл (выше 68Т).

Эти индивиды могут искажать результаты тестирования в лучшую сторону. Это подобострастные и раболепные люди, которым необходимо приспосабливаться для того, чтобы быть принятыми. Они не независимы, им необходимо получать одобрение. Они могут быть манипулятивными и говорить правильные вещи, но они больше ориентированы на чужое мнение, чем на истину. Они скорее выскажут мнение, чем примут решение; их больше любят, чем уважают.

Высокий балл (55-68Т).

Большинство из них отзывчивы на нужды других и ценят взаимоотношения, связи и контакты с другими. Они кажутся способными сближаться с людьми и достигать сотрудничества с другими. Обычно они заинтересованы во мнении окружающих и хотят выглядеть в их глазах в лучшем свете, но при этом они не подобострастны.

Низкий балл (30-45Т).

Они не очень обеспокоены тем, что думают о них другие, но при этом обладают способностью убеждать. Они склонны сосредоточиваться на достижении какой-либо цели и не любят тратить времени на бессмыслицу.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они не испытывают влияния со стороны других и не требуют принятия своих собственных условий. Они недипломатичны, язвительны, резки, критичны, саркастичны и непримиримы. Это люди, как правило, невоспитанные и кажутся другим безразличными.

Обычность (Cm).

Высокий балл (выше 50Т).

Большинство из них не воспринимают себя как что-то уникальное, единственное в своем роде или особое в любом смысле (позитивном или негативном). Они воспринимают себя такими, как и большинство других людей ( «сделанными из того же теста», «как все»).

Низкий балл (30-45Т).

Они не стереотипны, воспринимают себя как нечто уникальное и отличное от других как в позитивном, так и в негативном смысле. Они могут демонстрировать темпераментность и избирательную реактивность. Некоторые из них могут быть артистичными.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Тест может быть невалиден. Эти индивиды могут чувствовать особую изолированность и отчужденность от других, некоторые из них могут иметь семьи, в которых обычное явление — различные конфликты.

Чувство благополучия (Wb).

Высокий балл (выше 55Т).

Обычно они ощущают себя комфортно и в целом удовлетворены собой и своей жизнью, у них минимум серьезных сомнений или тревог; они обладают хорошим самочувствием.

Низкий балл (30-45Т).

Часто они не очень удовлетворены собой или той социальной поддержкой, которую получают. Возможно, у них есть нерешенные конфликты. Они не оптимистичны, могут проявлять признаки социальной отчужденности (отделенности) и могут казаться защищенными и удрученными.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они «не в ладах» с собой и с другими. У них высокий уровень тревожности и часто бывает сниженное настроение. Они обладают очень низкой самооценкой и, вероятно, испытывают кризис идентификации. Они затаивают злобу и враждебность и обычно не доверяют другим. Такой балл можно также рассматривать и как искажение результатов теста в худшую сторону.

Толерантность (To).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Баллы в этом диапазоне представляют один из двух типов:

индивиды, которые наивны, искренни и доверчивы. Они не подозрительны, скорее гуманные и приемлющие всех. Они считают, что любая работа может быть в конце концов выполнена, и при этом недооценивают реальной трудности (сложности) каких-либо вещей. Они стремятся к согласию, избегают конфронтации, терпимы к людям; они скорее найдут с ними общий язык, чем будут конфликтовать;

индивиды, которые являются игроками «по жизни», хамелеонами. Это не сильные личности, они не идут на конфронтацию, напротив, они позеры и прячутся за маску.

Высокий балл (55-65Т).

Дипломатичны и не стремятся осуждать кого-либо, терпимы и доверчивы к людям и способны завоевывать их доверие.

Низкий балл (30-45Т).

Несколько подозрительны к другим и не склонны им доверять. Они обладают хорошо развитыми навыками налаживать с другими контакт и играть ими в своих интересах. Они склонны скорее осуждать других, чем пытаться понять их. Им не нравится полагаться на кого-либо, чтобы достичь успеха.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они держат дистанцию и не сближаются с другими. Они не могут работать в команде и не способны к кооперации и коммуникации с другими. Они осуждают других, догматичны и критичны как к себе, так и к другим. Они могут быть враждебными и авторитарными.\

Достижение через подчинение (Ac).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Они знают и следуют основным правилам; им необходима структура, контроль, знание специфики и четко определенные критерии в работе. Они эффективно функционируют в хорошо организованных условиях; это усердные работники — исполнители, которые все делают лучше, чем другие; они «держат нос по ветру» и хотят, чтобы им было четко указано, что делать. Они ценят в себе и в других интеллектуальные способности.

Высокий балл (55-65Т).

Они обычно чувствуют себя комфортно в хорошо организованной или структурированной среде, где стараются приспособиться и следовать установленному порядку. Они работают по плану, упорны и настойчивы, трудолюбивы в своих устремлениях.

Низкий балл (30-45Т).

Их отношение к другим или к организации может быть осторожным.

Они сопротивляются приспособлению к структуре и не любят высокую степень заорганизованности и следования правилам. Они подвергают сомнениям авторитеты.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Бунтари и нон-конформисты, они дезорганизованы и непродуктивны, когда испытывают давление или когда возникает необходимость приспосабливаться.

Достижение через независимость (Ai).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Индивидуалисты, они обычно очень независимы и принимают свои собственные решения. Они не любят работать под наблюдением и предпочитают автономность и независимость. Они предприимчивы, любят перемены и способны к импровизации и инновациям. Они обладают хорошим воображением и творческими способностями.

Высокий балл (55-65Т).

Это самодостаточные, независимо мыслящие личности; им необходим минимальный контроль; они способны работать независимо. Им необходима некоторая свобода в принятии решения; они способны быть новаторами.

Низкий балл (30-45Т).

Они склонны быть практичными, репродуктивными и неинтеллектуальными в подходе к работе. Они не расположены к поиску новых путей и проявлению инициативы, но при этом пытаются все выполнять старательно и прилежно. Они не слишком креативны и инновационны.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они консервативны и угодливы (уступчивы), не доверяют своим собственным способностям и возможностям. Они не ценят своих идей или интеллектуальных способностей, предпочитают иметь дело с чем-то реальным и конкретным.

Интеллектуальная эффективность (Ie).

Очень высокий балл (выше 65Т).

Эти индивиды обычно ориентированы на интеллектуальные виды деятельности; они склонны больше размышлять или обсуждать различные проблемы, чем их реализовывать. Они больше стратеги, чем тактики и деятели; это хорошие консультанты и преподаватели.

Высокий балл (55-65Т).

Они обладают познавательными способностями и делают заранее подготовленную часть работы, чтобы успешнее действовать. Они проницательны, изобретательны и хорошо информированы. Они организованны и эффективны, планируют свои действия заранее; способны к установлению приоритетов.

Низкий балл (30-45Т).

Они не очень хорошо организованны и эффективны в использовании своего времени. Они ориентированы на действие, не заглядывают слишком далеко вперед и сначала действуют, а потом размышляют. Они предпочитают иметь дело больше с осязаемыми конкретными задачами, чем с абстрактными или концептуальными проблемами.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они не доверяют своим интеллектуальным способностям, у них в большей степени развито репродуктивное мышление, чем творческое, они практичны в подходах к решению проблем. Подобные личности не воспринимают свои умственные способности в качестве инструмента для решения проблем; они плохо организованы и неэффективно используют свое время. Они могут быть эмоционально истощенными, тревожными и склонными к депрессии.

Психологический склад ума (Py).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Эти индивиды, как правило, кажутся отделенными, отчужденными и рассеянными; их взаимоотношения с другими скорее абстрактны, чем персональны. Также и проблемы они воспринимают в большей степени абстрактно, чем конкретно. Они не желают признавать ошибок и могут казаться «академичными» и «сухими». Они недостаточно эмпатичны, им не хватает понимания других и проникновения в их проблемы. Они не стремятся перекладывать ответственность на других людей, но при этом чувствуют, что другие думают и ощущают; живо реагируя на различные социальные тонкости и нюансы.

Высокий балл (55-70Т).

Восприимчивы и настроены на других, хорошо понимают людей. Они не стремятся перекладывать на других ответственность. Они чувствуют себя комфортно, когда имеют дело с абстрактными проблемами.

Низкий балл (30-45Т).

Они обычно ориентированы на задачу, предпочитают иметь дело с реальными и конкретными проблемами. Они могут иметь низкий интерес к динамике как своего собственного поведения, так и поведения других.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они мыслят конкретно и воспринимают поступки такими, какие они есть; они не будут «докапываться» до сути, стремиться понять свои собственные мотивы или мотивы других. Они не склонны сосредотачиваться на социальных нюансах и не слишком проницательны.

Гибкость (Fx).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Часто выглядят как беспокойные и изменчивые; они жаждут волнений и новых идей. Они могут находиться в замешательстве и заторможенном состоянии, когда дело касается рутины или скуки. Они креативны в художественном или эстетическом смысле, но при этом могут быть эмоционально поверхностными.

Высокий балл (55-70Т).

Они гибки, адаптивны, быстры и способны приспосабливаться к любым переменам. Они любят разнообразие и любопытны. Это такой тип менеджера, который может пустить в ход любое дело, но не всегда его будет отлаживать.

Низкий балл (30-45Т).

Осмотрительные, практичные, они настойчивы в реализации планов, но не склонны искать новые подходы. Они медленно приспосабливаются к переменам и чувствуют себя некомфортно перед лицом неопределенности.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они осторожны и консервативны, ригидны и негибки, не склонны к риску, сопротивляются переменам и упрямы.

Женственность / мужественность (F/m).

Очень высокий балл (выше 70Т).

Эти индивиды обычно имеют выраженную потребность зависеть от других и нахожиться в группе (аффилятивную потребность); они сверхчувствительны, им легко причинить боль, они болезненно реагируют на критику в свой адрес. Они привередливы. Большинство из них обладают артистическими способностями. Мужчины, имеющие балл в этом диапазоне, могут иметь проблемы с психосексуальной идентификацией.

Высокий балл (55-70Т).

В целом чувствительные, они не хотят причинять боль другим, сопротивляются критике или принимают ее, хотя критика может их задевать. Они сдерживают потребность в зависимости, проявляют интерес к искусству.

Низкий балл (30-45Т).

В целом они больше рациональны, чем сензитивны; ориентированы на задачу и цель и могут проявлять нетерпимость по отношению к другим; они самодостаточны, эмоционально независимы от других, но при этом находятся в эмоциональной зависимости от своего поведения (поступков). Они получают удовольствие от общественной деятельности; могут быть предприимчивыми.

Очень низкий балл (ниже 30Т).

Они хитровато-практичны, агрессивны, крайне самодостаточны и сензитивны к чувствам других. Женщины, которые имеют балл в этом диапазоне, могут иметь проблемы с психосексуальной идентификацией.


Шаг 5.
Интерпретация конфигурации профиля
CPI.

Важный и потенциально плодотворный шаг в интерпретации индивидуального профиля — анализ его конфигурации, анализ взаимосвязей шкал или паттернов шкал. Такие паттерны шкал задаются 20 основными шкалами CPI. В действительности, интерпретатор вступает в последовательный процесс верификации паттернов конфигурации профиля CPI с поведенческими паттернами в наблюдаемой популяции.


1. Высокие: Do, Cs ( > 70T).

Высокомерие, надменность, властность, превосходство, стремление быть подходящими в роли эксперта.

2. Высокие: Do, Cs, Sp ( > 60T).

Исполнительные типы, которым необходимо внимание со стороны окружающих через принятие на себя ответственности за что-либо. Им нравится быть в центре внимания, они часто бывают оживленными, энергичными, убедительными.

3. Высокие: Do, Sy ( > 60T).

Они проявляют достаточно развитые лидерские качества, инициативны, могут оказывать влияние на людей, направлять, консультировать и координировать деятельность других.

4. Высокие: Do, Sp, Sa ( > 60T).

Обладают даром убеждения, стремятся к конкуренции, проявляют доминантность в активной, внешне энергичной манере. Имеют сильную потребность побеждать и иногда выглядят как дерзкие, нахальные и эгоистичные.

5. Высокие: Do, Sa, Ac ( > 60T).

Многим из них очень необходим внешний контроль. Они кажутся искренними, откровенными и безразличными к другим. Они склонны выполнять работу быстро и с упорством, когда испытывают давление извне, им присуща потребность побеждать, но при этом они могут бояться отвержения. Они, как правило, требуют много внимания, требовательны и критичны, если их ожидания не оправдываются; они не любят сюрпризов. Им нужна четкая структурированность и определенность. Они многого достигают, если не идут на компромисс. В большинстве случаев они делают других зависимыми от себя. Они могут чувствовать, что их стиль руководства неэффективен, но не понимают, почему. Они могут найти множество причин и оснований для объяснения своей ненадежности.

6. Высокие: Do, Sa, Ai.

Это обычно независимые исполнители, которым необходимо вести свое собственное дело. Они обладают высокой креативностью и оригинальностью мышления; могут испытывать потребность выглядеть сильными; эта потребность реализуется независимым, индивидуальным путем. Многие из них предприимчивы, хорошие актеры, фальсификаторы или это тип политического деятеля, который умело может манипулировать людьми.

7. Высокие: Do, Re (So).

Они доминантны, ответственны, добросовестны, предусмотрительны, заглядывают и планируют далеко вперед. Лидерские качества, которыми они обладают, основаны на уверенности, влиятельности, доверительности и сильно развитом чувстве ответственности (долга).

8. Высокие: Do, Gi.

Они пытаются приноравливаться и приспосабливаться к окружающим, у них часто возникают определенные трудности с тем, чтобы сказать «нет», они стремятся говорить и делать все правильно, часто воздерживаясь от показа своих истинных чувств. Они являются благосклонными руководителями (лидерами), которые получают удовлетврение от проявления инициативы. Они пытаются быть тактичными в самоутверждении, придерживаясь уважительного отношения к другим.

9. Высокий балл по Do ( > 60)

Низкий балл по Cs ( < 40) Они часто выражают доминантные и лидерские качества в мягкой манере; это сильные и спокойные личности, которые предпочитают оставаться «в тени».

10. Do > 60T

Sy < 40T Они доминантны, но «держат дистанцию» с другими. Они могут быть критичными и осуждающими других. Как лидеры, они в большей мере фокусируются на задаче, чем на людях, ее выполняющих.

11. Do > 60T

Re < 40T Большинство из них агрессивно доминантны, внешне показные, упрямые и не всегда следуют поставленным целям. Ориентированные на действия в целом в большей степени, чем на детали (тонкости), они могут казаться слишком самоуверенными, темпераментными и обидчивыми.

12. Do > 60T

Gi < 40T Это «профиль Гитлера». Эти индивиды не сразу располагают к себе; они требовательны, властны, ориентированы на задачу, самодержцы (автократы). Они непримиримы, грубы, директивны, бескомпромиссны и нелегко поддаются влиянию окружающих.

13. Do > 60T

Gi, To < 40T. Многие из них склонны быть критичными, враждебными, подозрительными, властными, не располагающими к себе типами, которые иногда кажутся злыми и сердитыми.

14. Do > 60T

Gi, Py, F/m < 40T. Они, как правило, задиристы, саркастичны и хулиганисты ( «бандиты»).

15. Do > 60T

Fx < 40T. Многие из них могут быть ригидными и догматичными в осуществлении контроля над другими. Несмотря на то, что они упорны, настойчивы и последовательны, они могут быть также негибкими и сильно сопротивляться различным инновациям и переменам.

16. Do, Cs, Sy, Sp, Sa > 60T

Re, Sc < 40T. Они, как правило, являются лидерами, которые придают особое значение внешним атрибутам и «представительским» навыкам. Многие из них — это тип заводилы, который умеет замотивировать других, но при этом может быть поверхностным, не склонным «копать глубоко». Они могут идти впереди, опираясь на широкий кругозор и информацию, полученную при соблюдении субординации (от подчиненных им лиц). Иногда они кажутся ровными, спокойными и ловкими; при этом они могут иметь неразрешимые конфликты или существовать в состоянии дискомфорта.

17. Do, Cs, Sp, Sa > 60T

Re, So, Sc 40-50T

также Sy > 55T

Gi < 50T

Wb > 40T В клинической популяции такая комбинация означает исполнительскую эффективность и успешность личностей старше 25 лет. Им нравится нести управленческую ответственность; в целом они эффективны в достижении своего собственного пути, обычно адаптивны к требованиям реальности. Некоторые могут создавать проблемы дома попытками использовать свои управленческие навыки и стиль в общении с супругом (супругой) или семьей. Лица моложе 25 лет, которые имеют такую конфигурацию профиля, обладают потенциалом хорошего исполнителя, но могут быть наивными, самонадеянными и неосознающими свою собственную ограниченность, возможно, основанную на ранних успехах дома или в школе.

18. Do, Sp, Sa > 60T

Re, So, Sc < 40T. Это, как правило, хорошие «торговцы».

19. Do, Sp, Sa, Ai, Fx > 60T

Sc, Gi, Ac < 40T Они могут не следовать нормативным образцам поведения или установленным процедурам, скорее, они склонны к импульсивности и стремятся идти своим собственным путем. Они не могут играть в команде. Большинство из них креативны и стремятся к новому, но временами они могут иметь трудности, связанные с выполнением взятых на себя обязательств.

20. Do, Sa > 60T

Cs, Sy, Sp < 40T Часто они очень формальны, имеют низкую направленность на взаимодействие с людьми; ориентированы на физическую активность; реалистичны; им не хватает уверенности в межличностных контактах.

21. Do, Sa > 60T

So < 40T Некоторые из них креативны и оригинальны (конфигурация профиля с So между 40 и 50Т). Когда балл по шкале So падает ниже 40Т, появляется большая вероятность того, что креативность будет блокироваться чрезмерным бунтарством или проявлением деструктивных импульсов.

22. Do, Sa, Ac > 60T

Sc, Gi, To, F/m < 40T Этот тип обладает такими же качествами, как и N 5 (высокие Do, Sa, Ac) с добавлением того, что он не любит людей, безжалостен и автократичен.

23. Do, Cs, Sy, Sp, Sa < 40T

Многие из них не желают переносить давление извне, быть в центре внимания, и некоторым из них не нравится столичная жизнь. Они склонны избегать личностно-значимых контактов, социально незаметны, скромны, любят уединение, изолированность, сопротивляются взаимодействию с другими. Некоторые из них неспособны плодотворно работать с разными типами людей. Им обычно становится не по себе в обществе других людей. Они обладают низкой социальной уверенностью. Многие из них не являются лидерами или доминантными личностями, они внушаемы и подчинены другим. Склонны к депрессии (см.следующую конфигурацию).

24. Do, Cs, Sy, Sp, Sa, Wb < 40T

Добавление шкалы Wb к предыдущей конфигурации является достаточно сильным индикатором депрессивного состояния. На клинической выборке, типичную депрессию «дают» низкие баллы по всем шкалам первой группы. Выход из депрессивного состояния, особенно, когда он основан на улучшении способности к сопротивлению или формировании более реальных ожиданий, дает в результате значительный подъем всех или большинства шкал этой группы.

25. Do, Sy < 40T

Они могут быть углубленными в себя (уединенными) и, как правило, избегают контактов с другими; иногда они не в состоянии занять свое место в социальной среде.

26. Do, Re < 40T

Некоторые из них склонны к беззаботности, безответственности, апатии и внушению.

27. Do, Gi < 40T

Они могут быть недовольными, обидчивыми и неудовлетворенными; склонны проявлять уныние, сдержанность и обидчивость.

28. Do, Ie < 40T

Они, вероятно, не способны самостоятельно начинать действовать, им необходимо, чтобы их «подталкивали».

29. Cs, Sy, Wb > 60T

Они, как правило, характеризуются аффилиативной ориентацией.

30. Cs, Sy, Gi > 60T

Некоторые из них демонстрируют высокомерие в слабой степени и могут казаться манипуляторами в смысле привлечения к себе внимания.

31. Cs, Sp > 60T

Некоторые проявляют высокомерие и демонстрируют сильную потребность в личностном «могуществе» (власти) так же, как и во внимании, признании и одобрении со стороны окружающих.

32. Cs, Sa > 60T

Они обычно хорошо справляются с ситуациями давления.

33. Cs, Re > 60T

Многие из них эффективны, упорны, настойчивы и изобретательны в ситуациях соперничества.

34. (Cs), Fx, F/m > 60T

Большинство из них демонстрирует широкий диапазон интересов; они обычно сензитивны как к своим собственным нуждам, так и к нуждам других. Они, как правило, креативны и эстетически ориентированны.


35. Cs > 60T

Re < 40T Большинство из них агрессивны и, как правило, скептичны по отношению к другим, иногда выглядят эгоистичными и эгоцентричными, манипулятивными и оппортунистичными.

36. Cs, Sc, Wb < 40T

Легко впадающие в панику и «теряющие голову» индивиды. Самоуничижающие, сверхсубъективные и делающие очевидные ошибки в своих суждениях и умозаключениях личности.

37. Cs, Re < 40T

Некоторые из них могут проявлять безразличие к другим, апатию и независимость.

38. Sy, Sc, Gi, Wb, To, Ac, Ie > 60T

Некоторым из них присущи защитные механизмы, основаные на подавлении и избегании всего того, что может стать причиной тревожности.

39. Sy > 60T

Do < 40T Они проявляют интерес и людям, но обычно в мягкой манере; склонны к соглашательству, кооперации и покорности.

40. Sy, Sp, Sa > 60T

Re, So < 40T Этот паттерн ассоциируется с социальной делинквентностью, когда асоциальные тенденции в поведении проявляются в компаниях других людей.

41. Sp, Sa > 60T

Они могут быть незащищенными с их сильной потребностью в самоутверждении. Они, как правило, испытывают страх неудачи или отвержения и имеют трудности в признании собственных ошибок. Некоторые из них являются «примадоннами» с развитым чувством «эго»; они могут быть льстецами для достижения своих целей.

42. Sp > 60T

Sa < 40T Некоторые из них являются клоунами (шутами), которым необходимо привлекать внимание, чтобы почувствовать уверенность в себе. Если их игнорируют, они прибегают к демонстративному поведению.

43. Sp > 60T

Re < 40T Им необходимо внимание со стороны окружающих, не основанное на достигнутых ими результатах.

44. Sp > 60T

So < 40T Некоторые из них склонны использовать других и манипулировать ими; временами они бывают очень оппортунистичны.

45. Sp > 60T

So, Gi, Wb < 40T Некоторые ожидают получить больше, без особого желания трудиться. Они могут хотеть получить какой-нибудь результат без существенных усилий.

46. Sp > 60T

Sc, Gi < 40T Они могут быть темпераментными и пристрастными ( «субъективными») в зависимости от своего настроения.

47. Sp, Sa > 60T

Do < 40T Они скорее предпочтут быть приближенными к кому-либо, чем играть роль лидера. Им необходимо внимание; им не нравится быть жесткими, бороться или делиться своей точкой зрения, если только она не относится к области их компетенции. Они могут быть хорошими сотрудниками; они больше плановики, че менеджеры.

48. Sp, Sa, (Fx) > 60T

Re, So, Sc, Wb < 40T Подобная конфигурация означает склонность к пагубным привычкам и проблемы, связанные с потенциальной или актуальной физиологической зависимостью от вредных веществ.

49. Sp, Sa, Ac, Ie > 60T Re, So, Sc, Gi, Ai < 40T

Некоторые из них энергичны и выглядят удачливыми людьми, но чаще всего они демонстрируют больше форму, чем содержание ( «казаться, а не быть»). Они склонны получать (желать) результат без каких-либо усилий и часто нуждаются в том, чтобы их подталкивали, подгоняли и направляли. Часто они неохотно идут на риск, хотя не проявляют это внешне.

50. Sa > 60T

Gi < 40T Это может быть «кризисный тип» лидера, который вмешиватся во все, но из этого мало что получается, это, как правило, не тип стабилизатора или консолидатора. Они могут становиться критичными, если чувствуют, что их игнорируют или не замечают; они нелегко идут на компромисс.

51. Sa > 60T

Gi, Py < 40T Они проявляют мало эмпатии по отношению к другим и могут выглядеть нечувствительными. При этом они достигают внимания любой ценой и могут быть «душой общества».

52. Sa > 60T

Wb < 40T Они надеются только на себя, но в большей степени из-за чувства отчуждения от других или недоверия к ним, чем из-за сильного чувства уверенности в себе.

53. Sa (50-60T)

Wb (больше, чем Sa) Их самопринятие разумно, обоснованно, но они могут доверять суждениям других, значимых (авторитетных) людей и полагаться на них при принятии окончательного решения. Некоторые из них слишком лояльны и могут забывать просчеты и ошибки значимых людей.

54. Sa > 60T

To < 40T С потребностью «быть на виду», «в центре сцены», они могут быть «примадоннами» с нарциссическими характеристиками, желающими получить славу и похвалу без принятия на себя какихлибо обязательств. Временами они могут быть критичными, желая во всем быть правыми и иметь свое собственное мнение.

55. Sa, Ac (F/m) > 60T

Do, Cs, Sp, Fx < 40T Часто они являются хорошими последователями, которые подчиняются правилам и законам, но при этом склонны быть сосредоточенными на себе и самокритичными с высокой потребностью проявить себя. Они не уверены в том, как достичь намеченных целей и могут испытывать от этого страх. Они, как правило, почтительны и приспосаблваются к вышестоящим лицам, от которых им необходимо получить одобрение или признание.

56. Sa, (Fx) > 60T

So, Sc, To < 40T Многим из них необходимо внимание со стороны окружающих, но сами они не очень отзывчивы; эгоцентричны, у них сильны защитные механизмы; они критичны и склонны к резким суждениям, временами враждебны по отношению к другим и демонстрируют позицию «я все знаю». Они могут испытывать страх неудачи и болезненно относятся к вопросам об их личных успехах.

57. Sa (40-50T)

Wb (ниже Sa) Они надеются на себя, но больше из-за чувства отчуждения от других или недоверия к ним, чем из-за развитого чувства самоуверенности.

58. Sa < 40T

Wb < 40T (но ниже Sa) Они часто выглядят переживающими значительный эмоциональный дистресс истощенные и неуверенными, при этом они отчаянно (безнадежно) пытаются обратить на себя внимание, даже испытывая недоверие к другим.

59. Sa < 40T

Wb (выше Sa) Они могут очень сильно сомневаться в себе и в своих силах, но при этом не выражают сомнений или раздражения относительно способностей других людей. Такие личности очень зависимы, но не из-за большого к окружающим доверия, а скорее из-за собственной неуверенности в себе.

60. In, Ai > 60T

Они, как правило, чересчур независимы, как «одинокие волки», предпочитают достигать успеха скорее через собственное усилие, чем за счет кого-либо. Они неаффилиативны в межличностной ориентации.

61. In > 60T

Em < 40T Они крайне независимы и самоуверенны (надеются только на себя) и в целом они достаточно безразличны к желаниям других; они больше сосредоточены на своих собственных нуждах, поэтому часто выглядят как эгоистичные и эгоцентричные.

62. In, Ai > 40T

Они не сильно независимы и склонны к аффилиации, ища успех через конформность. Они могут быть очень зависимы от внешней структуры или помощи извне.

63. Em, Py > 60T

Они особенно эффективны в понимании других и в отзывчивости на их нужды.

64. Em, F/m > 60T

Склонны к сотрудничеству и не стремятся к конкуренции, это эмпатичные индивиды, демонстрирующие сензитивность и заботу о других.

65. Em > 60T

Py < 40T Несмотря на то, что они пытаются понять чувства и отношение других и стараются положительно на все реагировать, они могут воспринимать поступки по «номинальной цене», не обращая внимания на важные невербальные моменты общения, и делая поэтому в результате серьезные ошибки в понимании людей.

66. Em > 60T

F/m < 40T Такие люди воспринимают и понимают чувства, потребности и отношения других, но они, как правило, скрывают это за более жестким конкурентным поведением. Они часто создают ложный образ, скрывая свое истинное лицо, тем, что производят на других впечатление эмпатичных и отзывчивых людей.

67. Em, Py < 40T

Они отделенные, эмоционально неотзывчивые, не заинтересованные в тонком понимании своего собственного поведения или поведения других.

68. Re, So > 60T

Как правило, для того, чтобы избежать ошибок, они склонны к беспокойству по поводу выполнения чего-либо. Большинство из них имеют сильную потребность в работе и выполнении правил и норм. Им нужно оказывать влияние на других, они могут быть компульсивными и не расположенными к риску. Эта конфигурация ассоциируется с конвенциональными особенностями поведения.

69. Re, Sc, Gi > 60T

С чувством долга и развитым чувством обзательности, большинство из них следует системе или являются лидерами, заинтересованными, заботящимися об оправдании ожиданий других. Они хотят быть уверенными в достижении успеха.

70. Re, Ac > 60T

Большинство из них предпочитают четкую структурированность — они следуют «букве» и работают по плану лишь с небольшими отклонениями.

71. Re > 60T

Do < 40T Спокойные и тихие, они мягки (кротки) с другими, сдержанны и честны.

72. Re > 60T

Cs < 40T С мягкими манерами, искренние, скромные, непритязательные, добросовестные и, как правило, терпеливые в отношениях с другими.

73. Re > 60T

So < 40T Эта конфигурация означает вероятность наличия значимых конфликтов и амбивалентности в принятии решений и поведении в целом. Такие личности, вероятно, хотят казаться ответственными и зависимыми, но они могут также проявлять тенденции к нарушению правил. Иногда они кажутся непредсказумыми и непостоянными.

74. Re, Sc > 60T

So < 40T В целом они держат сильный контроль над своими эмоциональными реакциями и склонны быть осторожными в конфликтных ситуациях. При этом они могут быть самоуверенными и упрямыми. Они боятся своей собственной импульсивности или возможных ошибок и, вероятно, будут прекрасно защищены перед лицом критики. Некоторые из них пользуются относительными нравственными принципами в обосновании причин для принятия того или иного решения или при осуществлении чего-либо. На клинической популяции эта конфигурация может идентифицировать личностей, чей ранний эмоциональный опыт был негативен (например, родители-алкоголики, разведенные родители или насилие со стороны родителей). Они могут быть уязвимыми к стрессовым ситуациям. Они рано обучаются контролю над своими эмоциями, гипербдительны к угрозам, избегают конфликтов, так как мир ими воспринимается как непредсказумый и трудный. Боясь «плыть по воле волн», они конформны (подчиняются правилам) в большей степени из-за страха перед последствиями неподчинения. Когда они находятся в возбужденном состоянии, некоторые могут выдавать целый набор эксплозивных (взрывных) реакций, возможно, вызванных сильным гневом или яростью; это особенно верно по отношению к тем женщинам, которых эксплуатируют их нечувствительные и невнимательные мужья.

75. Re, So, Sc, Ac > 60T

Sy, Sp, Fx < 40T Большинство из них энергичны в решении специальных задач и в ситуациях, где требуется принятие ответственности. Они, как правило, эффективны, основательны, старательны, осторожны (преду­смотрительны) и уступчивы (податливы). Они избегают ошибок и могут неохотно делать что-то новое. Некоторые из них представляют собой тип военного, которого подчиненные уважают за честный и тяжелый труд. Они склонны заглядывать в будущее и ориентироваться на решение задачи (достижении цели), воспитании, работают усердно. Они, возможно, не очень хорошие посредники или примиренцы. Это тип работников, которые могут быть ригидными и негибкими, им нелегко менять направление, если уж взялись за что-то. Они не дадут совета из-за боязни критики и не предложат свои услуги, чтобы к ним не обратились потом еще. Обычно они не любят иметь дело с неясностью, двусмысленностью или с недостаточно знакомой структурой. Они часто приказывают и требуют, но при этом могут неловко себя чувствовать с управленцами более высокого уровня; для них лучше контакты один на один, чем общение с группой. Они планируют свою работу и работают всегда по плану. Некоторые из них имеют трудности с контролем над своими эмоциями.

76. Re, So < 40T

Многие из них эгоцентричны, карьеристы и ищут выгоды. Их нравственные границы размыты. Они обладают тенденцией подвергать все сомнению и нарушать правила и нормы и могут не действовать в пределах установленных другими нормативов. Они склонны откладывать со дня на день осуществление обещанного.

77. Re, So, Sc < 40T

В добавление к предыдущей характеристике (N 76) с низкими баллами по Re и So, эти личности еще очень склонны к риску.

78. Re, So (Sc, Gi, Cm, Wb, To),
Ac < 40T

Эта конфигурация означает сильную вероятность асоциального поведения, обнаруживаемого у делинквентов и криминальных личностей.

79. Re, So, Ie, F/m < 40T

Этот паттерн характерен для отдельных делинквентов, которые проявляют асоциальные тенденции поведения в одиночестве.


80. Re, Sc < 40T

Подверженные необдуманным поступкам, они плохо организованны, непостоянны и могут проявлять легкомыслие. Они все делают быстро, импульсивны, не вникая в детали.

81. Re, Ac, Ie < 40T

Эта конфигурация означает вероятность у индивидов несформированности определенных навыков и умений и недостаток дисциплины. Это могут быть незрелые личности, бунтари, которым необходима свобода и которым недостает лояльности в большей степени по отношению к другим, чем по отношению к себе.

82. So, Sc > 60T

Они склонны предпочитать позитивные пути, но маловероятно, что они будут искать чьего-то расположения. Большинство из них стабильны, хорошо контролируемы и самодисциплинированны. Они, как правило, серьезны, любезны, но при этом могут иметь тенденцию беспокоиться по поводу себя или своих поступков.

83. So, F/m > 60T

Они хорошо контролируют себя и в целом сговорчивы; они, как правило, зависимы, добросовестны и ограничены рамками обязанностей. Они могут быть скромными и не берущими все на себя во взаимоотношениях с другими; они не очень решительны. В целом они сердечны, приятны и воспитанны. Только женщины: они доминантны и демонстрируют выносливость и стойкость, при этом у них низкая мотивация в спортивных достижениях или же в спортивных соревнованиях, они предпочитают не самоутверждаться в этих областях.

84. So > 60T

Sa < 40T Они зависимы, уступчивы, честны, как правило, конформны и способны жертвовать своими интересами. Подобные индивиды склонны к возникновению чувства вины и самообвинению. Некоторые из них склонны переживать все внутри себя и подавлять свои чувства. Есть данные, что у мужчин с таким профилем наблюдается высокий уровень холестерола.

85. So > 60T

Re < 40T Многие из них внушаемы и не могут сами ставить перед собой цели. Они обычно не очень решительны и могут иметь значимый конфликт между импульсивностью и недальновидностью. Как правило, их легко завоевать лестью.

86. So > 60T

Sc < 40T Они, как правило, обладают высокими моральными качествами, но при этом склонны действовать необдуманно, чувствуя впоследствии вину за совершенное.

87. So > 60T

Gi < 40T Они склонны быть критичными и осуждающими других.

88. So > 60T

To < 40T Они непреклонны в том, чтобы все делалось так, как они считают нужным: «Делай это, как я говорю. Так и никак иначе».

89. So > 60T

Fx < 40T Они обычно предпочитают структурированность и определенность. Они упорны, настойчивы и старательны.

90. So > 60T

F/m < 40T Они скорее логичны и рациональны, чем эмоциональны в принятии решения; способны принимать конструктивную критику. Они осторожны, консервативны, осмотрительны и иногда очень волевые, но при этом выглядят постоянными и компетентными. Только женщины: им свойственна выносливость и адаптированность к спорту; высокий уровень достижений в спортивной сфере. Они склонны проявлять черты, традиционно ассоциирующиеся с маскулинной ролью.

91. So, Sc, Gi > 60T

Do, Cs, Sy, Sp, Sa < 40T Большинство из них интроверты, но приятны и любезны в общении. Им лучше работается с вещами, чем с людьми, они склонны подчиняться и сосредотачиваться на задаче.

92. So, Sc < 40T

Они, как правило, возбудимы и агрессивны и иногда могут быть сверхтребовательными и эгоцентричнымии. Многие из них упрямы, непокорны и плохо управляемы; им необходим контроль, но они сопротивляются ему. Преуспевающие на новых поприщах, они являются подвижными типами, которые легко впадают в беспокойство. Они имеют низкий контроль и склонны действовать импульсивно.

93. So, F/m < 40T

Это самонадеянные, решительные и независимые личности, которые при этом выглядят как импульсивные, упрямые и своевольные. Они демонстрируют бунтарские качества, склонны раздражаться от принуждений или требований. Некоторые из них выглядят как эксплуататоры, безответственные люди или лентяи. Слишком директивный стиль некоторых из них может скрывать их ненадежность. Только женщины: они демонстрируют высокие достижения в спорте, но могут также вызывать конфликты и негативные чувства, когда участвуют в спортивных мероприятиях.

94. Sc, Ie > 60T

Многие из них стремятся к совершенству и не склонны рисковать. Они могут увязнуть в деталях. Они больше мыслители, чем деятели; принятие решения у них основывается на прошлом опыте.

95. Sc > 60T

Re, So < 40T Этот паттерн связан с крайне насильственным правонарушениями; подобные личности периодически теряют контроль над своим поведением.

96. Sc, Gi > 60T

Sa < 40T Этот паттерн ассоциируется с высоким баллом по шкале ОН (сверхконтролируемая враждебность — overcontrolled hostility) ММР1. Эти индивиды могут обладать общим сверхконтроллем, но иногда забывать все препятствия и действовать импульсивно. Они могут использовать защитный механизм по типу вытеснения.

97. Gi, Py > 60T

Они могут находиться в стороне и держать дистанцию между собой и другими, но им необходимы знаки того, что другие их принимают.

98. Gi, F/m > 60T

Это обычно мягкие, легкоранимые, реагирующие на критику и принимающие ее близко к сердцу личности. Они могут иметь трудности в противостоянии другим, боясь того, как другие на это отреагируют.

99. Gi > 60T

Do < 40T Они приятны, не агрессивны, но не смешиваются с социальным окружением (фоном). Они пассивны, возможно, пассивно агрессивны. Они ищут одобрения, но избегают ситуаций соревнования и ответственности.

100. Gi > 60T

Sp, To < 40T Некоторые из этих типов небезопасны. Они стараются скрыть недостаток уверенности, играя роль «приятного человека».

101. Gi > 60T

Fx < 40T Они стараются не иметь дело с неизвестным и стремятся к предсказуемости и определенности способов реализации дел. Они не очень хорошо работают в условиях, требующих максимума адаптабельности и креативности.

102. Gi, F/m < 40T

Они склонны быть резкими, директивными, нечувствительными типами, и в целом они способны выносить эмоциональные последствия от своих собственных действий и решений.

103. Wb > 60T

Sa от 40 до 50Т Им не хватает уверенности в себе, поэтому они склонны считаться с мнением других. Некоторых из них другие могут эксплуатировать и руководить ими.

104. To, Py, Fx, F/m > 60T

Они демонстрируют способность к эмпатии и симпатии к другим.

105. To, Ac, Ai, Ie, Py, Fx > 60T

Они, как правило, обладают высокими интеллектуальными способностями и широтой интересов.

106. To > 60T

Re < 40T «Ты делаешь свое дело — я буду делать свое». Демонстрируют установку: «живи и давай жить другим», они свободны от забот, могут работать индивидуально, воздерживаясь от принятия на себя ответственности за других людей.

107. To, Ac, Ai, Ie, Py, Fx < 40T

У них может быть, а может и не быть низкий интеллект, но такая конфигурация ставит вопрос о возможной ограниченности интеллектуальных способностей. Этот паттерн определенно означает ограниченность или узость интеллектуальных интересов, и, возможно, связан с эмоциональными нарушениями.

108. Ac, Ai > 60T

Это зрелые, изобретательные, эффективные, организованные и стабильные индивиды, которые имеют широкие интересы, они независимы, но при этом способны к конформным поступкам.

109. Ac, Ai, Ie > 60T

Они легко обучаются новому и хотят выглядеть «знатоками». Они могут работать в пределах определенной структуры и разработанного плана, но при этом предпочитают относительную личную свободу. Они не любят контроля или наблюдения над собой. Как правило, они выглядят проворными, сообразительными, сведущими и находчивыми; в целом они эффективны и хорошо организованны.

110. Ac > 60T

Re < 40T Они хотят быть в команде (не любят работать в одиночку), но при этом они с неохотой ставят цели и отвечают за свои поступки.

111. Ac > 60T

Ai < 40T Они идеалистичны, осторожны, внимательны, заботливы, добросовестны, уступчивы. Им необходимы поддерживающие, регулирующие деятельность правила.

112. Ac > 60T

Ai, Ie < 40T Им необходима структурированность, но они могут оказаться неспособными обеспечить ее самим себе. Они могут делать свое дело, если оставить руководство ими.

113. Ac > 60T

Ai, Fx < 40T Они склонны быть ориентированными на структуру без каких-либо отклонений. Они работают по плану, практичны и используют при решении каких-либо проблем способ «стараться делать все верно, как надо» в противоположность творческому и импровизированному подходу в решении проблем.

114. Ac, Ai, Ie > 60T

Do < 40T Это, как правило, тихие, располагающие к себе, спокойные индивиды, которые могут, однако, быть признанными как лидеры на основании их незаурядных суждений, продуктивности и способности правильно находить решения проблем.

115. Ac, Ie > 60T

Ai < 40T Им, как правило, необходимы руководство и нахождение в организованной структуре, но они способны внутренне возмещать это для себя, если внешняя организация отсутствует. Они изобретательны и находчивы в переносе прошлого опыта на настоящую ситуацию; но это не креативные личности в истинном смысле. Они обычно компульсивны и организованны; обращают внимание на детали; могут казаться независимыми, хотя в действительности они довольно зависимы и подчинены организационной структуре и руководству.

116. Ac, Ai (Ie) < 40T Они могут быть не очень обязательными и склонны ориентироваться на физическую работу. Обычно они практичны и скорее будут использовать «свои руки, чем свою голову». Им, вероятно, не понравится «бумажная» (канцелярская) работа, они способны интуитивно понимать какие-то вещи и ориентироваться на метод проб и ошибок. Они могут быть беззаботными, безразличными, беспокойными или поверхностными. Чтобы оценить данную конфигурацию с точки зрения возможных эмоциональных проблем, необходимо обратиться к описаниям с низкими баллами по Ac, Ai, Ie (см.следующий N 117).

117. Ac, Ai, Ie < 40T

На клинической популяции этот результат часто означает тревожность, депрессию, общую дисфорию.

118. Ai, Fx > 60T

Подобные личности независимы, подвижны и адаптивны. Им необходимо разнообразие и перемены в работе; это, как правило, новаторы и креативные личности.

119. Ai > 60T

In < 40T Они независимы, но аффилиативны, могут выполнять работу индивидуально, но при этом признают определенную степень зависимости от других.

120. Ai > 60T

Re, So < 40T Они могут быть эгоцентричными и эгоистичными и маловероятно, что они способны оказывать влияние на людей. Им необходим немедленный ответ или результат. Они предприимчивы.

121. Ai > 60T

Re, So, Sc, Gi, Ac, Py, Fx < 40T Обычно выглядят как слишком независимые, могут быть упрямыми, мятежными и неконформными. Они обычно подвергают сомнению правила, могут быть предприимчивыми, но это необязательно творческие личности или новаторы в подходах к решению проблем; они могут упорно сопротивляться переменам несмотря на то, что не имеют того, что предлагается.

122. Ai > 60T

Ac < 40T Очень независимые, они не любят контроля над собой; предприимчивы и сопротивляются структуре и нормам. Они могут восставать, бунтовать и склонны больше работать индивидуально, а не в группе. Они полагаются только на себя для достижения собственных успехов.

123. Ai > 60T

Ac, Ie < 40T Эти индивиды проявляют те же качества, как и в предыдущем примере (Ai > 60T, Ac < 40T). В добавление к тому, они практичны, с ориентацией на практическую деятельность, возможно, на «ремесленную работу».Они скорее реактивны, чем активны и не слишком планируют свою деятельность. Они не всегда уверены в себе, но в любом случае ответственны.

124. Ai, Ie, Fx > 60T

Ac < 40T Они обычно независимы и инновационны, могут быть блестящими и оригинальными творцами. Это, как правило, хорошие стратеги и тактики.

125. Ai, Fx, F/m > 60T

Do, Sy, So, Sc, Gi, Wb, Ac, Ie < 40T Эта конфигурация означает возможные проблемы с саморегуляцией и социально-психологической адаптацией.

126. Ie, Py > 60T

Они могут выглядеть отделенными ото всех, находящимися «в стороне». Интеллектуально эффективные, они принимают людей скорее в целом, чем индивидуально; им не очень нравится взаимодействие «один на один». Они, как правило, не склонны проникаться эмоциональным состоянием других людей, руководствуясь скорее разумом, чем сердцем. Они больше ориентированы на задачу (проблему), чем на людей, способны отстроиться от своих собственных чувств и ощущений.

127. Py > 60T

Em < 40T Объективно они хорошо понимают людей, но держатся от них в стороне, не включаясь в их проблемы эмоционально.

128. Fx > 60T

Re, So < 40T Они склонны быть безответственными, беззаботными в отношении следования нормам, импульсивными и эгоцентричными.

129. Fx > 60T

Sc < 40T Они очень быстро работают, могут быть даже гиперактивными, беспокойными, неугомонными, импульсивными, склонными к развлечениям, поверхностными и подверженными частым сменам настроения.

130. Fx, F/m > 60T

Do, Gi, Cm < 40T Эта конфигурация может означать проблемы с личностной адаптацией и саморегуляцией.

131. F/m > 60T

Wb < 40T Склонные устанавливать зависимое отношение, они нуждаются в аффилиации, но при этом неудовлетворены настоящими (текущими) отношениями. Они могут чувствовать отчуждение и недоверие к другим. Таким личностям свойственно возникновение и развитие психосоматических заболеваний.

132. F/m > 60T

So < 40T Они воспринимаются как рискованные и оригинальные, но временами они могут выглядеть как тревожные, защищенные и очень чувствительные к критике индивиды. Некоторые из них кажутся эгоистичными и склонными обвинять во всем других. У многих из них возникают конфликты с окружением, что вызывает у них уверенность в том, что они жертвы. Только женщины: они могут быть замотивированы на спорте, но они не достигают в нем больших результатов. Они демонстрируют очевидность внутреннего конфликта, неадекватность, низкую выносливость и эмоциональную нестабильность.

«Правильный профиль» (все шкалы около 50Т баллов).

Такие личности обычно осторожны и очень серьезны. Они не любят давать о себе слишком много информации. Обычно они устойчивы, честны, надежны и, возможно, податливы. В таких случаях следует обратить внимание на наличие тенденции к «пикам» в профиле и проинтерпретировать взаимосвязь отдельных шкал.

 
Контакты
Контактные телефоны:
(495) 333-44-31
8 (903) 742-92-47
Факс : (495) 333-44-31
e-mail: Отправить письмо