Breadcrumbs Главная Менеджер Типологический Тест
Типологический Тест - Страница 5 Печать E-mail
Содержание Статьи
Типологический Тест
ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО ПО ИНТЕРПРЕТАЦИИ
Интерпретация отдельных шкал
Интерпретация отдельных шкал. часть 2
Интерпретация конфигурации профиля
Интерпретация конфигурации профиля. часть 2
Интерпретация конфигурации профиля. часть 3
Все страницы

Шаг 5.
Интерпретация конфигурации профиля
CPI.

Важный и потенциально плодотворный шаг в интерпретации индивидуального профиля — анализ его конфигурации, анализ взаимосвязей шкал или паттернов шкал. Такие паттерны шкал задаются 20 основными шкалами CPI. В действительности, интерпретатор вступает в последовательный процесс верификации паттернов конфигурации профиля CPI с поведенческими паттернами в наблюдаемой популяции.


1. Высокие: Do, Cs ( > 70T).

Высокомерие, надменность, властность, превосходство, стремление быть подходящими в роли эксперта.

2. Высокие: Do, Cs, Sp ( > 60T).

Исполнительные типы, которым необходимо внимание со стороны окружающих через принятие на себя ответственности за что-либо. Им нравится быть в центре внимания, они часто бывают оживленными, энергичными, убедительными.

3. Высокие: Do, Sy ( > 60T).

Они проявляют достаточно развитые лидерские качества, инициативны, могут оказывать влияние на людей, направлять, консультировать и координировать деятельность других.

4. Высокие: Do, Sp, Sa ( > 60T).

Обладают даром убеждения, стремятся к конкуренции, проявляют доминантность в активной, внешне энергичной манере. Имеют сильную потребность побеждать и иногда выглядят как дерзкие, нахальные и эгоистичные.

5. Высокие: Do, Sa, Ac ( > 60T).

Многим из них очень необходим внешний контроль. Они кажутся искренними, откровенными и безразличными к другим. Они склонны выполнять работу быстро и с упорством, когда испытывают давление извне, им присуща потребность побеждать, но при этом они могут бояться отвержения. Они, как правило, требуют много внимания, требовательны и критичны, если их ожидания не оправдываются; они не любят сюрпризов. Им нужна четкая структурированность и определенность. Они многого достигают, если не идут на компромисс. В большинстве случаев они делают других зависимыми от себя. Они могут чувствовать, что их стиль руководства неэффективен, но не понимают, почему. Они могут найти множество причин и оснований для объяснения своей ненадежности.

6. Высокие: Do, Sa, Ai.

Это обычно независимые исполнители, которым необходимо вести свое собственное дело. Они обладают высокой креативностью и оригинальностью мышления; могут испытывать потребность выглядеть сильными; эта потребность реализуется независимым, индивидуальным путем. Многие из них предприимчивы, хорошие актеры, фальсификаторы или это тип политического деятеля, который умело может манипулировать людьми.

7. Высокие: Do, Re (So).

Они доминантны, ответственны, добросовестны, предусмотрительны, заглядывают и планируют далеко вперед. Лидерские качества, которыми они обладают, основаны на уверенности, влиятельности, доверительности и сильно развитом чувстве ответственности (долга).

8. Высокие: Do, Gi.

Они пытаются приноравливаться и приспосабливаться к окружающим, у них часто возникают определенные трудности с тем, чтобы сказать «нет», они стремятся говорить и делать все правильно, часто воздерживаясь от показа своих истинных чувств. Они являются благосклонными руководителями (лидерами), которые получают удовлетврение от проявления инициативы. Они пытаются быть тактичными в самоутверждении, придерживаясь уважительного отношения к другим.

9. Высокий балл по Do ( > 60)

Низкий балл по Cs ( < 40) Они часто выражают доминантные и лидерские качества в мягкой манере; это сильные и спокойные личности, которые предпочитают оставаться «в тени».

10. Do > 60T

Sy < 40T Они доминантны, но «держат дистанцию» с другими. Они могут быть критичными и осуждающими других. Как лидеры, они в большей мере фокусируются на задаче, чем на людях, ее выполняющих.

11. Do > 60T

Re < 40T Большинство из них агрессивно доминантны, внешне показные, упрямые и не всегда следуют поставленным целям. Ориентированные на действия в целом в большей степени, чем на детали (тонкости), они могут казаться слишком самоуверенными, темпераментными и обидчивыми.

12. Do > 60T

Gi < 40T Это «профиль Гитлера». Эти индивиды не сразу располагают к себе; они требовательны, властны, ориентированы на задачу, самодержцы (автократы). Они непримиримы, грубы, директивны, бескомпромиссны и нелегко поддаются влиянию окружающих.

13. Do > 60T

Gi, To < 40T. Многие из них склонны быть критичными, враждебными, подозрительными, властными, не располагающими к себе типами, которые иногда кажутся злыми и сердитыми.

14. Do > 60T

Gi, Py, F/m < 40T. Они, как правило, задиристы, саркастичны и хулиганисты ( «бандиты»).

15. Do > 60T

Fx < 40T. Многие из них могут быть ригидными и догматичными в осуществлении контроля над другими. Несмотря на то, что они упорны, настойчивы и последовательны, они могут быть также негибкими и сильно сопротивляться различным инновациям и переменам.

16. Do, Cs, Sy, Sp, Sa > 60T

Re, Sc < 40T. Они, как правило, являются лидерами, которые придают особое значение внешним атрибутам и «представительским» навыкам. Многие из них — это тип заводилы, который умеет замотивировать других, но при этом может быть поверхностным, не склонным «копать глубоко». Они могут идти впереди, опираясь на широкий кругозор и информацию, полученную при соблюдении субординации (от подчиненных им лиц). Иногда они кажутся ровными, спокойными и ловкими; при этом они могут иметь неразрешимые конфликты или существовать в состоянии дискомфорта.

17. Do, Cs, Sp, Sa > 60T

Re, So, Sc 40-50T

также Sy > 55T

Gi < 50T

Wb > 40T В клинической популяции такая комбинация означает исполнительскую эффективность и успешность личностей старше 25 лет. Им нравится нести управленческую ответственность; в целом они эффективны в достижении своего собственного пути, обычно адаптивны к требованиям реальности. Некоторые могут создавать проблемы дома попытками использовать свои управленческие навыки и стиль в общении с супругом (супругой) или семьей. Лица моложе 25 лет, которые имеют такую конфигурацию профиля, обладают потенциалом хорошего исполнителя, но могут быть наивными, самонадеянными и неосознающими свою собственную ограниченность, возможно, основанную на ранних успехах дома или в школе.

18. Do, Sp, Sa > 60T

Re, So, Sc < 40T. Это, как правило, хорошие «торговцы».

19. Do, Sp, Sa, Ai, Fx > 60T

Sc, Gi, Ac < 40T Они могут не следовать нормативным образцам поведения или установленным процедурам, скорее, они склонны к импульсивности и стремятся идти своим собственным путем. Они не могут играть в команде. Большинство из них креативны и стремятся к новому, но временами они могут иметь трудности, связанные с выполнением взятых на себя обязательств.

20. Do, Sa > 60T

Cs, Sy, Sp < 40T Часто они очень формальны, имеют низкую направленность на взаимодействие с людьми; ориентированы на физическую активность; реалистичны; им не хватает уверенности в межличностных контактах.

21. Do, Sa > 60T

So < 40T Некоторые из них креативны и оригинальны (конфигурация профиля с So между 40 и 50Т). Когда балл по шкале So падает ниже 40Т, появляется большая вероятность того, что креативность будет блокироваться чрезмерным бунтарством или проявлением деструктивных импульсов.

22. Do, Sa, Ac > 60T

Sc, Gi, To, F/m < 40T Этот тип обладает такими же качествами, как и N 5 (высокие Do, Sa, Ac) с добавлением того, что он не любит людей, безжалостен и автократичен.

23. Do, Cs, Sy, Sp, Sa < 40T

Многие из них не желают переносить давление извне, быть в центре внимания, и некоторым из них не нравится столичная жизнь. Они склонны избегать личностно-значимых контактов, социально незаметны, скромны, любят уединение, изолированность, сопротивляются взаимодействию с другими. Некоторые из них неспособны плодотворно работать с разными типами людей. Им обычно становится не по себе в обществе других людей. Они обладают низкой социальной уверенностью. Многие из них не являются лидерами или доминантными личностями, они внушаемы и подчинены другим. Склонны к депрессии (см.следующую конфигурацию).

24. Do, Cs, Sy, Sp, Sa, Wb < 40T

Добавление шкалы Wb к предыдущей конфигурации является достаточно сильным индикатором депрессивного состояния. На клинической выборке, типичную депрессию «дают» низкие баллы по всем шкалам первой группы. Выход из депрессивного состояния, особенно, когда он основан на улучшении способности к сопротивлению или формировании более реальных ожиданий, дает в результате значительный подъем всех или большинства шкал этой группы.

25. Do, Sy < 40T

Они могут быть углубленными в себя (уединенными) и, как правило, избегают контактов с другими; иногда они не в состоянии занять свое место в социальной среде.

26. Do, Re < 40T

Некоторые из них склонны к беззаботности, безответственности, апатии и внушению.

27. Do, Gi < 40T

Они могут быть недовольными, обидчивыми и неудовлетворенными; склонны проявлять уныние, сдержанность и обидчивость.

28. Do, Ie < 40T

Они, вероятно, не способны самостоятельно начинать действовать, им необходимо, чтобы их «подталкивали».

29. Cs, Sy, Wb > 60T

Они, как правило, характеризуются аффилиативной ориентацией.

30. Cs, Sy, Gi > 60T

Некоторые из них демонстрируют высокомерие в слабой степени и могут казаться манипуляторами в смысле привлечения к себе внимания.

31. Cs, Sp > 60T

Некоторые проявляют высокомерие и демонстрируют сильную потребность в личностном «могуществе» (власти) так же, как и во внимании, признании и одобрении со стороны окружающих.

32. Cs, Sa > 60T

Они обычно хорошо справляются с ситуациями давления.

33. Cs, Re > 60T

Многие из них эффективны, упорны, настойчивы и изобретательны в ситуациях соперничества.

34. (Cs), Fx, F/m > 60T

Большинство из них демонстрирует широкий диапазон интересов; они обычно сензитивны как к своим собственным нуждам, так и к нуждам других. Они, как правило, креативны и эстетически ориентированны.



 
Контакты
Контактные телефоны:
(495) 333-44-31
8 (903) 742-92-47
Факс : (495) 333-44-31
e-mail: Отправить письмо