|
Услуги Эксперт + |
 |
 |
- Разработка корпоративного кодекса компании и её девиза
- - наши корпоративные ценности
- - этические нормы
- - правила работы с информацией
- - связь с органами власти и т.д.
- Формирование и оснащение кадровой структуры по оценке персонала (для широкого круга задач)
- - приказа «О службе персонала»
- - положения об «Оценке персонала»
- - положение об аттестации
- - положение о резерве и т.д.
- Разработка приказа «О (совершенствовании) службы персонала»
- - организовать прием с учетом результатов комплексной оценки
- - комплексную оценку осуществлять с применением ПДК «Эксперт»
- - должностные перемещения осуществлять с учетом результатов оценки
- - зачислять в резерв руководителей и специалистов с учетом результатов оценки и т.д.
- Разработка положения об «Оценке персонала»
- - оценочные процедуры в работе с персоналом применяются
- - порядок проведения оценочных процедур
- - права и обязанности участников оценочных процедур
- - программнометодическое обеспечение проведения оценочных процедур и т.д.
- Разработка программы социального развития компании
- - общие положения
- - принципы социального развития
- - программа социального развития
- - программа мотивации персонала и т.д
- Положение об аттестации
- - правовые основы
- - цели и время проведения аттестации
- - кто подлежит аттестации
- - периодичность и т.д
- Разработка специализированного компьютерного комплекса типа
«Рабочее место менеджера по персоналу»
- - задачи и принципы оценки персонала
- - методическая основа оценки персонала
- - принцип адаптивности используемого инструментария
- - оптимизация отчетных документов и т.д
- Разработка программы развития резерва специалистов и руководящего состава
- - общие положения
- - критерии деловой характеристики
- - получение деловой характеристики
- - дистанционное обучение и т.д
- Анализ внутренних структурных компонентов новых компетенций
(факторов тестов, составляющих анализ наличия компетенции)
- - модель компетентности руководителя и/или специалиста
- - разработка методов оценки
- - определение и учет веса фактора методического инструментария
- - надежность интерпретации результатов и т.д
|
|
|
Услуги